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劳动纠纷

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发表于 2009-3-31 17:24 |只看该作者 |倒序浏览
年前我在网上看到招聘工作,于是就和那公司培训协议和就业安置协议,也交了几千的管理费,但后来没有去培训也没有去上班,请问交的几千的管理费能讨还回来吗?我算不算是违约?期盼您的答复,谢谢

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发表于 2009-3-31 21:43 |只看该作者
我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条之规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”

  该公司收取的“管理费”的行为违法,必须退还,如坚持不退还,小单可以向有关部门举报。
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发表于 2009-3-31 21:44 |只看该作者
我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条之规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”

  该公司收取的“管理费”的行为违法,必须退还,如坚持不退还,可以向有关部门举报。
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发表于 2009-4-1 20:42 |只看该作者
交保证金(物)或抵押金,有的单位还是这样!
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发表于 2009-4-30 10:58 |只看该作者
保证金,抵押金用人单位可以说成是培训费,你能奈何他?
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发表于 2009-4-30 21:44 |只看该作者
培训费?你有没有参加培训?如没有参加培训哪来的培训费?况且,培训费的收取要有明细帐目,不是单位怎么说就怎么样的。
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发表于 2009-5-13 00:56 |只看该作者
那就借口叫做“培训保证金”吧
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