向日本学习企业管理之道

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今天聚成早会，公司给我们分享了此次聚成第19期日本商务考察团学成归来旅日心得，让所有家人感受颇丰，让我们摒弃其他观念，为日本世界强国地位树大拇指。

　　 聚成向超副总裁首先给我们分享了日本企业团队精神的“认真之道”让人印象深刻：
　　
　　 1、复杂事件简单做；
　　
　　 2、简单事情重复做；
　　
　　 3、重复事情认真做；
　　
　　 4、认真事情创新做。
　　
　　 不管是做什么事情，我们都要抱着这种认真态度去完成。
　　
　　 公司还给我们分享了日本500强企业文化精髓，对中国企业管理、企业文化建设、企业培训有着重要的借鉴作用。
　　
　　 1、团队战略执行力强，产品品牌坚持100年不变。像日本碳酸饮料宝矿力特水，就是100年前研制的；
　　
　　 2、慢工细活，精益求精。向副总裁给我们分享了一个很小的事情：买西服。去日本商场买西服是一种享受。热情礼貌，不仅服务周到，还特别注意细节，量三围，甚至袖子的长短、裤口的宽度、袖口的长度都会测量，一件衬衫配2条西裤，特别细致。向总给我们透露，其实，这些西服是中国生产制造的，但他们在研发和销售时做得相当到位，让顾客感到特别贴心；
　　
　　 3、尊老爱幼，实施“年功序列工资制”，工龄越长，工资越高，职务晋升的可能性越大。向副总说，去商场或大型场合，一般电梯成人用，年轻学生都步行走楼梯；孩子去到哪里都特别受优待，还有精美小礼品赠送；
　　
　　 4、技术立国，尊重工匠。日本高铁，一年误差率仅为36妙。
　　
　　 5、质量第一，一丝不苟。向副总裁分享了日本的电子产品。
　　
　　 6、以人为本，战略长远。如日本松下，就做了250年的战略规划。
　　
　　 日本的这些企业文化应采用“拿来主义”，为我所用，真正运用到中小型企业中，为企业的发展壮大奠定坚实的基础。聚成，作为企业管理咨询旗舰企业，更应以身作则，把这种理念、这种文化传承到中国的中小企业中。因此，向副总裁表示，聚成应该从现在开始，注意如下细节：
　　
　　 1、精气神：口号多、标语多、歌声多。任何一位企业员工都要精神振奋，以饱满的热情投入到工作中；
　　
　　 2、企业文化流程化，每家分公司包括总部都应配专业讲解人员，对来访客户宣传聚成企业文化；
　　
　　 3、高标准要求自己，注重企业的各个细节，包括厕所；
　　
　　 4、树立环保意识。聚成已经给社会建了“聚成希望小学”，提议建“聚成林”；
　　
　　 5、服务意识：任何员工都要学会点头、微笑、热情与陌生人打招呼；
　　
　　 6、注意养生，身体是革命的本钱，只有身体强壮了，才会把事业做得更好。平时注意“三分寒，七分饱”。

惹我废了你