陶庄镇任用干部坚持实名制推荐

看夜的小孩

　陶庄镇党委改革和规范干部任用提名方式，探索实行推荐干部实名制，有效防止在推荐提名中出现随意票、人情票，推动了基层组织工作的开展，取得了实实在在的效果。

　　一是遏制了关系网。实名制公开推荐，有效避免了不署名推荐造成的不负责、看关系、重亲疏、随意推荐的现象，使干部感到提名推荐人选既是民主权力，更是政治责任，既推荐别人，又考验自己，增强了干部参与选人用人工作的责任感。实名制推荐将严肃的干部推荐工作由“与己无关”转变为“与己有关”，把不受约束的秘密推荐转变为受组织监督的一定公开程度的推荐，推荐人在推荐干部人选时，审之又审，慎之又慎，使推荐工作更公正、更理性，更注重被推荐人的能力素质和工作实绩，有效减少了“人情票”、“关系票”。

　　二是获得了参与权。实名制公开推荐，让更多的人获得干部初始提名权，在很大程度上克服了少数人在少数人中提名推荐的弊端，有利于干部初始提名权的民主化。初始提名处于干部选任的首要环节，只有在民主推荐中入围的人选才能进入后续选任，民主推荐的结果直接决定着干部选任的质量。实名制公开推荐就是让更多的人获得干部初始提名权，公正表达自己的意愿，从制度和机制上保证由少数人选人向多数人选人转变，营造一个公开、民主的选人用人环境。实名推荐是抵制找关系行为的第一道防线，对防止私下“说情”、“打招呼”，干预干部选拔任用工作有着重要的“防火墙”作用。

　　三是增强了透明度。实名制公开推荐，从源头上防范和遏制识人不准、选人不当的问题，提高了干部选拔任用的公信度。在实名制公开推荐选拔干部过程中，始终体现“民主公开、竞争择优”的要求，保障了推荐者的知情权、参与权、选择权和监督权。启动时，镇党委主要领导专门就实名制推荐公开选拔的办法作了详细说明，从实名推荐到全程差额票决，把干部选拔的标准、要求和程序全部公开，做到了监督推荐者的推荐行为是否公道规范和监督干部选拔任用工作是否民主公开的有机统一，切实提高了选人用人的透明度。

　　四是重用了实业派。实名制公开推荐，使一批能力强、素质高、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，树立了正确的用人导向。实名制推荐的结果作为干部选拔任用的重要依据，让干部感到选人用人看的是公论、是素质、是实绩，既使一批群众公认、能力强、素质高，埋头实干的干部脱颖而出，又让那些不求过得硬，只求过得去的干部感到压力，受到警示，激励他们积极主动地干事，尽心尽力地工作；既让当选干部时刻保持不负众望的压力、用业绩回报组织和推荐者的动力，又在干部群众中树立了“凭素质立身，靠实绩进步”的选拔任用干部导向。陶庄村党支部书记陶兴贵，在启用前，镇党委考察组深入到村召开党员干部座谈会，通过37名党员和群众代表不定向实名制参加推荐，陶兴贵同志被提名支部书记得33票，通过一段时间的实践，该同志各方面工作出色，办起了“兔兔服装厂”，吸纳转移劳动力近100人，成为“双强型”村党组织书记，在今年两委会换届选举工作中，又以高票当选为村党组织书记和村委会主任，成为一肩挑的村干部。袁庄村周步云，在实名制推荐中，23人参加，获得22人的实名推荐，工作中大胆、吃苦、肯干，深得群众好评，在今年村委会改选中再次当选为村民委员会副主任。

　　陶庄镇探索实行推荐提名干部实名制，增强了推荐人的责任意识，能有效遏制拉票、贿票，减少了“人情票”、“应付票”“与已无关票”，提高了推荐质量。实名制的投票既作为记录在案和承担责任的依据，又增强了民主推荐结果的科学性和真实性，推进了干部科学选拔任用的有效开展。