我市“三创新”优化“公推公选”

看夜的小孩

在日前结束的公推公选副局职领导干部选拔过程中，我市在选材渠道、监督考官、推荐范围等方面大胆创新，不拘一格选拔了6名优秀年轻干部担任副局职领导职务，取得了较好的社会效果和政治效果。
    一是放宽选人条件，拓展选材渠道。为进一步加快干部人事制度改革步伐，兴化市突破以往“小圈子选人”和“选小圈子人”的做法，打破身份、部门、地域壁垒，在全市副股职（级）2年以上、35周岁以下的年轻干部中“公推公选”市妇联、团委、工商联、经济开发区等6个副局职领导职务，为基层年轻优秀人才脱颖而出创造了良好机遇。
    二是引入代表列席制，优化监督机制。为增加公推公选面试工作的透明度，加大对考官的监督力度，兴化市打破了以往只有纪委部门现场监督的常规，引入党政代表列席制。邀请了与考官数量相等的党代表、人大常委和政协常委组成观摩团，列席监督面试全过程，实现了面试过程的阳光监督。
    三是扩大推荐范围，竞职演讲走进全委会。为把合适的人选拔到合适的岗位上，兴化市改变了以往“固定人”选人的做法，在竞职人员以“如果我任XX职务”为题演讲后，参会的市全委会委员分别就6个职位合适人选作民主推荐，切实提高了“民意”范围与质量。