开发区推行工作人员达标上岗

看夜的小孩

要求学历层次达标、专业技能达标、综合素质达标

     4月20日，兴化经济开发区农技站副站长任建年报名参加了江苏农学院现代园艺专业的函授学习，如果顺利通过各科考试，两年后可获得大学专科毕业证书。
    “我现在是高中学历。依照开发区新规定，我必须在两至三年内取得大专学历，否则，将被待岗或辞退。”任建年说，他今年40岁，高中毕业后当过兵、做过村支书，去年到农技站工作。目前，他农业科技知识掌握不多。通过两年的系统学习，他不仅能够提升学历层次，而且能增强服务农民的本领。
    兴化经济开发区管委会主任李斌说，人是生产力中最活跃的因素，只有实现人的知识、技能、综合素质的提升，才能提升工作质量，促进经济转型升级。为此，开发区于4月上旬出台了《关于加强人才工作的实施意见》。
    《意见》对工作人员专门明确了岗位标准，主要包括学历层次、专业技能和综合素质等方面。凡年龄在35岁以下的必须具有本科以上学历，35岁至45岁的必须具有大专以上学历。凡没有达到学历要求的，在完成本职工作的前提下，要在两至三年内通过学习获得相应的学历。凡在专业技术岗位上的人员，两年内必须取得相应的任职资格证书。招商岗位必须达到英语四级、普通话三级甲等以上。财务、审计、统计、工程、档案管理等岗位必须具有国家规定的岗位技能证书。综合素质达标要求包括：工作人员必须爱岗敬业，遵守开发区各项规章制度，按时完成年度工作目标，熟练掌握本职岗位所需的应会知识，运用计算机能力通过省二级考试。
    《意见》规定，除引进投资亿元项目的人员学历、任职资格等达标可延长两年，引进投资5000万元左右的人员，学历、任职资格等可延长一年达标外，其他人员在规定时间内不达标的，一律待岗学习或辞退。
    为助推工作人员的达标升级，开发区还出台了配套奖励政策。对利用业余时间参加学习取得本科文凭的一次性奖励2500元、取得大专文凭的一次性奖励1500元；对取得从业资格证书、初级任职资格的分别一次性奖励500元、取得中级任职资格的一次性奖励1000元、取得副高以上任职资格的一次性奖励1500元。