市劳保局：四项“新举措”服务企业

無花果

为更好地扶持企业发展，帮助企业渡过难关，市劳保局继在去年开展了“十百千”走访服务企业活动的基础上，今年又推出了四项服务企业的新举措。
    一是积极帮助企业化解劳资矛盾。为妥善处理好在当前经济形势下因企业裁员、降薪等引发的劳资矛盾，该局积极转变工作方法，创新工作举措，大力推行矛盾调解程序，通过人性化的柔性调处，实行快调快结，避免启用一般程序对企业产生更大的负面影响。同时，该局注重将劳资矛盾防范和调解的关口前移，在全市建立了劳动保障监察协理员队伍，实行网格化监管，做到矛盾早预防、早发现、早解决。目前，该局已在35个乡镇成立了“劳动关系调处中心”，着力把劳资争议和矛盾融入到社会大调解体系中，在基层得到钝化和解决，维护企业和社会稳定。
    二是最大程度地控减到企业检查频次。该局规定，在无举报投诉或上级要求的情况下，不主动到企业开展检查；对于群众举报投诉案件，能通过电话、信件、网络等方式协调解决的，一律不走进企业；日常巡查、信息采集、社保稽核等必须到企业检查的事项，能与其他检查合并的合并检查，能集中检查的集中检查，能定时检查的定时检查，打破以往职能科室各行其事、重复检查的格局，实行一体化执法模式，做到多项工作同部署、同开展，严格控减到企业检查频次，将对企业的影响降低到最低限度。
    三是实行“两个不查”和“三个不罚”制度。“两个不查”，即被评为劳动保障诚信A级及以上的企业，在无举报和投诉的前提下，当年免于日常巡查；正常缴纳社会保险费的企业免于社会保险实地稽查。“三个不罚”，即违反劳动保障法律法规的企业，首犯不罚、轻犯不罚和已按要求整改到位不罚。
    四是免费组织开展企业劳资人员培训活动。该局拟在二季度，用100天左右的时间，将全市各用人单位的劳资人员轮训一遍，以期通过这种方式更加快捷有效地指导帮助企业规范用工，减少劳资矛盾的发生，避免违法成本支出，扶持企业发展壮大。
（振 华  显 斌  秦 俑）