双乐公司工会“四原则”促工资协商

看夜的小孩

市总工会推进工资集体协商系列报道之三



双乐公司工会“四原则”促工资协商

江苏双乐化工颜料有限公司工会以人为本，平等协商，坚持“四原则”，成效明显，有力地促进了企业又好又快发展。

一是让广大职工广泛参与的原则。职工的广泛参与是推行工资协商的前提和基础。公司工会充分利用宣传栏、厂务公开栏、公司网站，召开职工代表大会，宣传工资协商的目的意义，向职工公开企业经营状况、人工成本、经济效益、福利待遇等情况，引导职工积极参与到工资集体协商中来。为消除职工顾虑，公司责成企管部专门负责审核职工工资分配是否合理、月收入是否按时到位、增资是否落到实处，发现问题及时纠偏，并向职代会报告，接受职代会监督。公司还把工资的履约兑现纳入到部门领导年终考核中，对履约不到位的领导，取消年终评先选优资格，从而在公司上下形成了推行工资集体协商的良好氛围。

二是按照企业效益增长幅度，依据政府颁布的工资指导线要求，确定职工工资增长比例的原则。在工资协商过程中，公司工会以和谐共赢为出发点和落脚点，在确定工资增长幅度时，充分考虑和参照了企业效益增长情况，同行业同岗位职工的收入情况，企业的承受能力和长远发展，员工的期望值和接受程度和市政府颁布的企业工资增长指导线，保证了信息的对称、公开和透明。

三是多劳多得的原则。在协商过程中，公司工会区别了行政科室与车间班组，根据岗位、工作量、劳动强度以及知识投入和体力投入的差别，坚持多劳多得、兼顾公平，基本保证有所付出与有所回报的对称，从而调动和保护职工的积极性。

四是让职工满意的原则。职工的满意程度是评判工资集体协商效果的重要标准。在工资协商过程中，公司工会一方面增加公司对员工个人志向、意愿、要求的了解，同时也增加职工对公司生产经营状况的了解，引导职工理性表达个人诉求。公司领导层多次主动与职工代表沟通、交流，听取员工对不同职务、岗位、工资、福利、劳动定额、劳动保障等方面的意愿和要求，把工资分配制度、最低工资标准、工资分配形式、年度工资收入水平及调整幅度等作为协商重点内容。

通过开展工资集体协商，职工收入大幅提高，工资年增长率在13%左右。公司发展活力明显增强，国际市场的占有率从12%提升到14%，年效益近520万元。