陶庄镇对大学生村官培养落实三项举措

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陶庄镇对大学生村官培养落实三项举措

　　为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，陶庄镇在对“大学生村官”中坚持从三个方面入手：

　　一线锤炼。在大学生村官工作安排上，陶庄镇严格按照市委组织部的要求，落实责任，明确要求，党委全部让他（她）们到一线锻炼，是党员的在村担任党支部副书记，是预备党员担任主任助理，在一年多时间里，让他们有足够的时间在村锻炼。袁庄村女村官到袁庄村任职后，由于该村干部职数少，2009年到任后，当起了“女民兵营长“的职务，带着适龄青年目测、体检，完成了征兵任务，焦舍村主任助理朱鸿程在村里办起了电子原件厂，吸纳本村青年20多名；2010年分别的4名村官全部到一线担任实职，让他（她）们在一线锤炼。

　　双重考核。在对大学生村官工作考核上，陶庄镇坚持双重考核的办法，一是镇里每季度对他们的工作情况进行考核，深入到村听取村干部和村民对他们的建议和意见，了解他们的学习、生活、工作情况，发现问题及时解决；二是村支部每月对他们进行考核，召开不同程度的座谈会，借助村里民主测评干部的机会，让他们向党员和群众代表述职，然后进行测评，并将结果反馈到镇；

　　三级管理。陶庄镇在对村官管理过程中，分别落实3名干部按三个级别进行管理。一是副镇职领导干部，二是中层干部，三是村支部书记。实施考勤和请销假制度。建立村镇两级考勤制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村党支部书记批准后上报镇党委组织科，请假2天以上的，须经镇分管领导批准。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。

　　年底镇党委组成工作组对大学生村官工作、学习、生活等情况进行测评，内容包括个人品行、工作能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面，有效地促进大学生村官的健康发展。