兴化市企业工资集体协商工作推进会召开

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10月22日下午，全市企业工资集体协商工作推进会召开。市委常委、常务副市长顾跃进出席会议。市推进企业工资集体协商工作领导小组成员单位负责人，各乡镇、有关系统和市直单位负责人、工会主任120余人参加了会议。

自2007年起，我市企业工资集体协商工作已完成了第一个三年规划目标。几年来，市推进企业工资集体协商工作领导小组多措并举、狠抓落实，全力推进企业工资集体协商工作，工资集体协商组织机制、宣传机制、考核机制逐步完善，建制率、报审率、履约率稳步提高。截止目前，全市已建工会的企业签订工资集体协议866份，覆盖企业3590家，职工127445人，所签订工资集体协议占已建会企业总数的95%，其中“111”工程定向培植企业签订数达100%，已建会列统企业签订率在99%，圆满完成了三年规划确定的目标任务。

此次全市企业工资集体协商工作推进会的召开，是在总结交流前期工作的基础上，部署落实今后三年工作任务，促进全市企业工资集体协商工作纵深开展。新三年规划计划从2010年至2012年，大力推进未建制和新企业、新行业、新区域建立工资集体协商制度，并逐步提高职工对工资集体协商的参与度和满意度。依次定为“工资协商巩固年”、“工资协商规范年”、“工资协商冲刺年”，至2012年，百人以上企业和列统企业独立建制率达到98%；所有乡镇、系统（市直属单位）签订区域性工资集体协议；工资集体协议报审率、履约率达100%。

会上，各乡镇、有关系统和市直单位负责人签订了《2010年—2012年兴化市推进企业工资集体协商工作目标责任书》。

市委常委、常务副市长，市推进企业工资集体协商工作领导小组组长顾跃进作重要讲话。他强调，推进企业工资集体协商工作意义重大，各单位要牢牢把握新三年规划“依法推进，全面铺开”这一关键点，加大工作力度，突出工作重点，真正让工资集体协商工作成为助推企业发展、保障职工权益的有效举措。

就如何开展好这项工作，顾市长提出了三点意见：一是审时度势，进一步增强推进工资集体协商的责任感和使命感。二是狠抓关键，进一步提升工资集体协商工作水平。三是加强领导，进一步加大工资集体协商行政推动力度。