请学会对领导“宽容”

看夜的小孩

领导从群众中来，诸如常人，有着正常的工作和生活需求。领导又超乎群众，除了要振兴一方、服务民众外，更要肩负起常人不能肩负的责任：比如安全责任、维稳责任等等，稍不小心，“第一责任人”的压力，便会突如其来、蜂拥而至。所以，比照领导的责任，我们在正常诉求的过程中，要学会体谅领导的难处，善于给领导留一隙“宽容”。
    这里的“宽容”，并不是一味的放纵，甚至放弃必要的监督。比如说，您的某个诉求，碰巧赶在领导工作紧要关口，短时间内不能立竿见影。您就觉得领导“草菅人命”，暴跳如雷之余，急匆匆地把一纸诉求转送上级部门。岂不知，党的政策上下一致，不会因为某种力量而改变诉求的最终结果。这里，我不反对您坚守个人利益，哪一级政府也不能侵犯您正当的权益。只是，领导的精力有限，倘若此时您能给领导预留一点时间，让领导来得及调查求证您的诉求，寻求解决办法。我想，这种姑且的“宽容”可能要比您非常规作为好上百倍。
    宽容是一种素质，宽容是一种对人对己的社会公德。当我们在现实生活中碰到这样那样的问题，请求领导帮助落实政策时，该如何表达自己的宽容呢？
    首先，要在等待中坚信。诉求的渠道是畅通的，合理的诉求也要坚信本级组织的处置能力。提交诉求时，不妨先前做好诉求合理性自查，最好能提供好相关的政策依据。坚决不能本着个人利益，对照政策断章取义，甚至切合某一点打“擦边球”。这样的诉求，不仅浪费领导的精力，而且会因为“诉求”无法着陆，无端生出许多抱怨。要始终坚信：组织所以制定政策、落实政策，就是要把党的阳光“公平、公正”地播撒给每一位符合政策的对象，千万不能因为无端急躁派生出新的烦恼来。
    其次，要在等待中坚守。在工作、生活的过程中，由于局部利益调整，或者历史原因的积淀，碰到一些侵犯个人利益的问题在所难免。组织之所以及时调整并制定相关政策，也正是基于这点。倘若一味纠缠，甚至以放下生产生活为筹码，实在是“丢了西瓜捡了芝麻”。倘若因为蝇头小利，以身家性命相搏，因之造成的后果，绝不是小利能够弥补的。相反，您能够坚守本职，坚守组织纪律，坚守公民应尽的义务和道德准则，诚恳接受领导的解释和处理意见，这样的“宽容”自然会增加领导为民服务的责任和热情，即使在落实的个别环节做了特别调整，领导也会从心底感谢您对信访工作的信任和支持。
    再次，要在过程中学会感恩。领导是社会公共资源，不是某个人的服务机器。领导关注的每件事，都是百姓的头等大事。其决策不仅影响本地区的稳定发展，而且惠及每位百姓。这几年，众多的民生工程，无一不凝结着领导的智慧和心血。也许，您要说，百姓的事大如天，领导怎么能一拖再拖！这里，我要劝您冷静，学会感恩可能比一味埋怨更有效。您个人的难处总大不过一个部门、一个地区吧，事有轻重缓急，总得处理有序吧。如果您此刻还记得接待里的真诚，记得小家的安宁，记得惠民工程竣工的鞭炮，记得走亲访友开怀的欢笑，您的不满或许会淡淡退出、豁然开朗，千万不要因为一时的委屈一叶障目，毕竟您幸福的路上真实地存在着领导的艰辛和付出。学会感恩吧，多想想自己为普遍利益做过什么，因为美好的明天远不止您今天急于处理的一件事！。
    亲爱的朋友，当您的合理诉求还在等待“被落实”时，请您多一些理性思考，给领导预留一点点“宽容”吧！