加强事前报告 规范用人行为

看夜的小孩

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》着眼于事前把关和事前预防，针对关键环节、关键人员做了一系列规定，突出了对主要领导用人权的制约，是干部选拔任用工作事前监督制度的重大创新。我们必须从加强党委班子自身建设的高度，结合本系统实际，不折不扣地加以贯彻执行。
　　学习上要求“深”，自觉增强贯彻落实的坚定性。首先抓好领导干部的学习，通过局党委中心组学习交流、党员领导干部民主生活会等形式，让领导干部熟知《办法》内容，强化监督意识；其次抓好组工干部的学习。通过个人自学、专题辅导、交流研讨等方式，使组工干部精通《办法》的各项规定，强化责任意识；第三抓好普及性学习。把《办法》纳入全局干部职工学习的重要内容，通过集中学习教育、在局内网站开设专栏、举办知识竞赛等途径，普及《办法》各项规定和要求，积极引导干部职工参与和监督干部选拔任用工作。
　　谋划时要求“细”，着力提高贯彻落实的科学性。根据本系统实际，针对《办法》的要点和特点，研究制定好贯彻落实的具体措施，从细节上规范操作程序。重点针对推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等干部选拔任用的关键环节，研究确定报告的时机和具体办法。
　　执行中要求“严”，努力确保贯彻落实的严肃性。贯彻落实好《办法》，目的是要把好干部选拔任用的“入口关”。我们将进一步规范干部选拔任用的提名程序和方式，做到主体清晰、责任明确；实行干部选拔任用工作信息公开制度，使“潜规则”无藏身之地，努力营造干事创业的用人导向和用心干事、用力干事、团结干事、力说力行、廉洁从政的良好氛围。同时，适应文化兴化建设的新要求，积极深化本系统干部人事制度改革，着力建设高素质的干部队伍，为充分发挥部门职能、推进兴化经济社会又好又快发展提供坚实保障。