以全过程的公开赢得公信与公心

看夜的小孩

兴化市委常委、组织部长  万永良

    四项监督制度以党内法规的形式对干部选拔任用工作提出了新要求。贯彻落实好四项监督制度，组织部门责任重大，理应先行一步，发挥表率作用。当前，我们要紧紧围绕“两个明显提高”的工作目标，以建立健全干部工作信息公开机制为抓手，不断规范选人用人行为，扩大干部工作中的民主，努力防治用人上的不正之风。
    实行选人用人全过程公开。对干部选拔任用初始提名、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等重要环节，以及公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部工作实施方案、过程、结果等予以全程公开，便于群众有效参与和监督。如有关初始提名情况，不仅要在市委常委会上报告，而且要向所提拔对象所在单位领导班子成员通报；在民主推荐环节，发布民主推荐预告、领导班子职位空缺公告，面向社会预先告知公开推荐职位、推荐资格条件、推荐范围、程序、时间、方式、要求、参加人员等，积极引导群众参与推荐工作，为选准人、用好人奠定坚实基础。
    拓宽选人用人信息公开渠道。根据公开内容、公开主体的不同，实行分类、分级、分步、适时、适当、适度公开。在公开方式和手段上，除了通过新闻网络媒体、党务公开栏、召开会议、发布预告（公告）、书面通报、下发文件等常用渠道公开信息外，特别要注重创新公开形式，建立干部工作新闻发言人制度，在适当时机和场合召开相关会议，发布干部工作有关信息，互动交流，释疑解惑，正确引导舆情；定期开展市管干部选拔任用工作展示活动，每年在“一报告两评议”会议召开前，将干部选拔任用全过程原始工作资料在会议现场进行公开展示，让参会人员先阅看审查，再进行评议，以足够的底气接受社会监督。
    建立选人用人信息公开反馈机制。在兴化党建网开辟“信息公开回音壁”栏目，由承办科室及时收集群众意见和建议，认真做好办理和落实情况回复反馈工作。同时，进一步完善“书记、市长、部长信箱”和“市民论坛”有关干部信访举报问题的办理制度，主动回应社会关切。开展选人用人满意度自测工作，每次集中调整干部后，或在公开选拔、公推公选领导干部过程中，通过问卷调查、召开座谈会等形式，听取社会各方反映，及时把握动态，完善措施，积累善意，不断提升选人用人的社会公信度和群众满意度。