市政府办公室发出通知：积极稳妥实施义务教育学校绩效工资

無花果

市政府办公室发出通知：积极稳妥实施义务教育学校绩效工资
发布日期：2009-09-28 作者： 浏览次数：8 字号：[ 大 中 小 ]  


     9月27日，市政府办公室发出关于积极稳妥实施义务教育学校绩效工资的通知，通知指出，根据《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发〔2009〕84号）文件精神，按照省和泰州市的统一部署，我市于2009年9月实施了义务教育学校绩效工资。通知要求各乡镇人民政府，市各有关部门、单位──
     一、要充分认识义务教育学校实施绩效工资的重大意义

    义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的主要内容，充分体现了党中央、国务院和各级党委、政府对广大教师的关心。这次绩效工资的实施，必将有利于建立符合义务教育学校特点的收入分配制度，依法保障教师收入水平；有利于合理配置教师资源，促进义务教育优质均衡发展；有利于充分发挥收入分配的激励导向作用，调动广大教师的积极性、创造性。市各有关部门和义务教育学校要充分认识此项工作的重大意义，把实施义务教育学校绩效工资作为当前和今后一段时期工作的重点，切实抓紧、抓实、抓好，把党中央和各级政府对教育的重视、对教师的关怀落到实处，把好事办好。

    二、要积极推进义务教育学校人事制度改革

    要抓住义务教育学校实施绩效工资的有利时机，深入推进教育人事制度改革，不断加强教师队伍建设。一是要建立健全教师绩效考核制度。教师绩效考核要围绕全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展、素质教育的全面实施、教育教学水平的全面提高。二是要重视校长绩效考核工作。义务教育学校校长绩效考核工作，要围绕全面贯彻党的教育方针，以提高办学质量和管理水平为核心，以促进校长管理能力的提升为导向，将校长的考核与学校的考核相结合，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的校长绩效考核评价制度。三是要扎实推进班主任队伍建设，班主任工作是教育教学工作的重要组成部分，要鼓励和引导教师踊跃做班主任，进一步加强和规范班主任岗位考核，为学生的全面发展做好导师。四是要努力促进教师资源区域内均衡发展，办好每一所学校。

    三、增强责任意识，确保教师队伍稳定

    义务教育学校在事业系统中率先实施绩效工资，既涉及教师切身利益，也关乎教师队伍的稳定。市人事、财政、教育部门要增强大局意识、责任意识和纪律意识，真正把思想统一到党中央、国务院的政策部署上来，统一到省委、省政府和市委、市政府的具体要求上来，各司其职，积极稳妥地实施义务教育学校绩效工资。
    市人事部门要充分发挥牵头作用，主动加强与财政、教育部门的联系沟通，妥善协调各方面的关系，认真执行中央、省和泰州市关于义务教育学校绩效工资的政策规定，把好绩效工资的政策关和审批关，加强业务指导和工作交流。
    市财政部门要积极采取措施，保障义务教育学校实施绩效工资所需经费。对义务教育学校教师1-8月的绩效工资，要按照泰州市统一部署，参照周边市县的做法，结合我市实际，积极筹措资金，创造条件，将与周边市县同步实施。对实施绩效工资后，教师参照公务员规范津贴补贴后捐资办法的捐资，要用于教育系统的扶贫帮困。倡导和组织教师参照公务员捐资办法，积极捐助解困金，捐资必须坚持自愿的原则，对教师家庭确有特殊困难的，可以向所在学校申请，经教育局批准后，可以免捐。
    市教育部门要认真制定教师绩效考核办法，指导学校做好绩效考核工作。要严肃纪律，严格规范学校的财务管理和学校的国有资产管理，学校非税收入一律按照有关规定上缴国库或财政专户，由市财政统筹安排。各义务学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴和奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。要采取有针对性的措施，做好教师队伍的稳定工作。特别是要深入细致地做好义务教育学校和非义务教育阶段学校教师以及民办教师的思想工作，引导教师用辩证的观点来认识和对待改革进程，理性对待需要逐步解决的实际问题。要加强师德教育和法制教育，做好舆论引导工作，对可能影响教育系统和社会稳定的问题，一旦发现苗头要及时有效处理，把问题解决在萌芽状态。对个别教师利用实施绩效工资散布不良言论、煽动罢课闹事、恶意诽谤进行人身攻击等影响社会稳定的，除进行批评教育外，对情节严重的要依法严肃处理。市各有关部门要加强信息沟通，对组织实施过程中的重大情况，要及时向市委、市政府汇报，切实维护社会稳定，确保我市义务教育学校绩效工资平稳顺利实施。