市自来水公司工会发挥工资协商“三大员”作用

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市总工会推进工资集体协商系列报道之二



市自来水公司工会发挥工资协商“三大员”作用

近年来，市自来水公司工会在推行工资集体协商中充分发挥职能，做好工资集体协商的宣传员、操作员、监督员。通过开展协商，公司职工工资年均增资8%， 去年职工增资达10%。

1、宣传鼓动，做工资协商的宣传员。公司工会利用各种宣传形式，为工资集体协商营造良好氛围。一是网上宣传。工会在公司局域网上发布关于工资集体协商的有关内容，并通过网上信箱和电话进行电话答疑，扩大职工知情范围，有效地提高了工资集体协商的职工知晓率；二是印发宣传单。印制了500多份劳动法律、法规知识宣传单，广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的积极意义。三是集中宣传。利用召开职工代表大会的时机，在会上宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《兴化市企业建立工资集体协商集体合同制度操作指南》等法规知识，宣传工资集体协商的目的和意义，使工资协商人人皆知。

2、规范协商，做工资协商的操作员。一是选好代表，搞好培训。工会推选的协商代表有工会委员，从事人事、财务的资深职工，也有一线职工，务求使代表构成广泛合理。工会定期组织协商代表培训学习，使代表们普遍熟悉企业的运作尤其是生产经营、人事和财务方面的情况，并且善于发言、敢于发言，为工资协商打好了基础。二是收集情况，拟定方案。一方面收集市工资指导线、城镇居民消费价格指数、公司经营状况、经济效益、福利保险待遇等情况等；另一方面深入班组了解职工对工资调整的要求。根据搜集的资料和职工的要求，拟定工资集体协商方案，包括对企业行政的反应作出预测，并拟订应对措施等。三是主动沟通，充分协商。正式协商前，双方就协商中的重要问题先行交流，沟通情况，了解行政的想法和打算，做好说服工作，同时提出职工的基本要求。为保证工资集体协商和企业生产经营正常有序进行，在协商过程中，约定双方代表必须遵循平等、互利、合作的原则，双方均享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决权，任何一方均不得将自己的主观意志强加于对方。

3、注重实效，做工资协商的监督员。为把集体合同的履行工作落到实处，公司工会采取三项工作措施。一是监督小组监督执行情况。监督小组定期检查工资协议执行情况，针对存在的问题，妥善协商各方加以解决，并向职代会报告情况。二是公布监督电话。建立由公司劳调会牵头的监察制约机制，责成劳动争议调解委员会全程监督合同的履行过程，同时面向职工公开监督电话。三是做好总结验收工作。为了调查公司职工对工资集体协商的认知度和满意度，工会在职工中以无记名问卷的方式征求职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议，重点测评职工对集体合同内容的满意率。测评结果显示，企业职工代表97%以上了解工资集体协商的内容，职工满意率达98%。