海南镇工会力推工资协商促和谐共赢

看夜的小孩

市总工会推进工资集体协商系列报道之一



海南镇工会力推工资协商促和谐共赢

近年来，海南镇工会认真贯彻《兴化市工资集体协商三年规划》精神，结合本镇实际，积极开展工资集体协商工作，取得显著成效。全镇15家企业全部推行工资集体协商，通过开展工资集体协商，企业职工工资年平均增长12%，企业产值平均增长20%，企业及职工对工资集体协商满意率达90%以上。

1、加强组织领导，健全工作流程。成立工资集体协商领导小组，定期召开会议研究工作。制定《海南镇工资集体协商三年规划》和《海南镇推进企业工资集体协商实施方案》，规范有序推进。企业在收到工会的协商要约后，组织相关人员对企业年度经营绩效进行评估，根据全市工资调整指导线，比照同行业的工资水平等情况，组织行政方协商小组择期与工会代表的职工方协商小组进行平等谈判。工会对存在严重违法行为的企业，依法下达“整改建议书”，拒不整改的企业，会同劳服所、企管站等行政部门依法追究其法律责任。全镇工资集体协商工作基本形成了“基层工会合理要约—企业行政积极应约—上级工会指导整改—劳动部门监督检查”工作链条。

2、强化分类指导，规范工作要求。镇工会根据本镇企业的实际情况提出 “四明确”，即明确企业最低工资标准、明确加班加点工资待遇、明确工资发放时间、明确工资协商调整时间。在协商方式上，坚持因企制宜、分类指导。对于管理较为规范、工会力量较强的如恒升食品等企业，引导其实行内部工资集体协商；对于特殊行业，如海南建材厂等企业，引导其实行行业性工资集体协商。在协商内容上，兼顾企业的实际状况，引导柏林丝绸等效益好的企业把重点放在建立正常的工资增长和调整机制的协商上；引导金岳包装等企业把重点放在加班加点工资、劳动保险以及福利的协商上来，实现协商形式和内容的有机统一。目前，全镇15个企业工资协商合同书全部合格。

3、强化督查工作，把好协商三关。一是把好工资水平关。一方面，按行业和工种提出企业工资指导标准，为企业职工合理要约、正常维权提供依据，避免出现平均工资协商和最低工资标准协商等现象。另一方面，引导基层工会干部和职工代表认识工资集体协商的宗旨和目的，明白工资协商是有条件的，防止出现无理要求。二是把好职代会审议公示关。企业职工是工资集体协商的主体，具有知情权、参与权、表达权、监督权，工资协议草案必须提交职工代表大会讨论审议通过，七日内报劳动保障部门审查登记，报市总工会备案，并采取有效途径向全体职工公开，让企业职工共同监督执行。三是把好工作考核关。将企业工资集体协商列为单位和谐劳动关系企业考核，考核内容主要包括要约和协商谈判情况、工资协议增长和签约率、协议落实情况等方面，每年由镇推行企业工资集体协商工作领导小组定期考核，确保落到实处。