三大不安全感影响发展

轮之印

离开象牙塔，步入社会，职场中的新人们面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知，新人们是不是都有一份不安全感呢？他们的不安全感又来自于哪里呢？日前，前程无忧就 “职场新人的不安全”的话题展开了投票调查，结果发现，大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”（45.38%）。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”（40.34%）、“人际关系存在障碍，无法融入新团队”（34.45%）、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”（23.53%）。

    「问题一」

    无法融入新团队

    小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前，他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活，地域上的落差，让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话，除了业务，小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍，让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。

    快报酷评：职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。

    「问题二」

    工作中反复被否定

    刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺，主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外，主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后，Luna也渐渐对工作失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。

    快报酷评：作为一名职场新人，在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错，新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。

    「问题三」

    “试用”和“正式”之间有道坎

    Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经有2个多月了，正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃，所以当大家开会讨论某个设计方案时，她总是会提出一些不同于别人的想法。起初，她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。但是时间久了以后，她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见，但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到，自己还只是一个试用工，不是正式工！正是有鉴于这个鸿沟，原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促不安甚至患得患失起来。

    快报酷评：职场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份的不同而束缚了自己的身手，结果反而会与你的初衷适得其反。在试用工（实习生）与正式员工之间是有道坎，跨过了才能“上岸”。为了你的未来，请做最大的努力，但想好最坏的打算。

    招聘会推荐

    国企也来招聘会抢人才了

    周六，高层人才招聘会上演国企、民企抢人大战

    9月18日，江苏省暨南京市第二十三届高级人才交流洽谈会将在九华饭店（北京东路77号）举行，目前已经有超过110家企业近1000个高端岗位入场招聘。本次招聘会最大的亮点莫过于国企。不少财大气粗的国企也放下了身段，和民企、外企一起进场抢高端人才。主办方人士介绍，现场提供的岗位年薪一般不低于8万，最高甚至可达到100万。

    国有企业“抱团”来抢人

    在不少人看来，国企员工一般待遇好、流动性低，高管岗位更多的是行政任命，而非市场化招聘。而在此次招聘会上，国企成为了招聘主力军。在参会企业中不乏南京市国资集团、中国电子[0.93 0.00%]科技集团公司第十四研究所、国网电力科学研究院、南京交通产业有限责任公司等大牌国企单位。

    主办方人士认为，国有企业虽然实力雄厚，不差钱，但也面临人才瓶颈的问题。面对民营企业的迅猛发展，这些国资背景的企业，也需要放下身段来抢人才了。

    国有企业招人“不差钱”

    据悉，本次参会企业数较去年增多，所招聘的近千个高端岗位也为历届之最。从招聘的职位类别来看，机械电子类人才和综合管理类人才需求较多。许多企业招聘负责人表示，如果有能力突出并合适的优秀人才来应聘，为其开出超过50万甚至更高的年薪也未尝不可。

    “我们将给出有吸引力的薪酬。”一家参会国有企业人力资源主管说，企业给出的高管薪酬，将参考市场薪酬，但一定是非常有竞争力和吸引力的年薪。只要应聘者符合他们的标准，天价薪酬也是有可能的。