加强学习教育 确保贯彻执行

看夜的小孩

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。这是规范干部选任工作、健全干部监督机制的重大突破，是匡正选人用人风气、解决监督难点问题的创新之举，是提高选人用人质量、关心爱护干部的有力保证。贯彻落实好四项监督制度，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。
　　作为市委“一把手”，在干部选拔任用工作中负有重大责任，既是四项制度监督的主要对象，又是落实四项制度的第一责任人。近年来，我市在干部选拔任用工作中，认真执行《干部任用条例》，坚持按照“德才兼备，以德为先”的标准选人用人，在推荐提名、考试竞岗、组织考察、讨论决定等环节上严格按程序、依制度办事，保证了干部选拔任用工作的公平公正。当前和今后一个时期，我们要把学习贯彻四项监督制度作为一项重要政治任务，认真部署，狠抓落实，进一步强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，真正选好人、用好人，为“务实抓转型、全面达小康”提供坚强的组织保证。
　　一要以深入学习宣传为基础，在提高制度知晓率上下功夫。坚持带头加强学习，全面把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。同时，通过媒体宣传、集中学习、党校培训、抽查测试等多种形式加强学习宣传，迅速掀起一股学习热潮，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容，进一步推动干部选拔任用工作走向科学化、规范化轨道。要积极宣传四项监督制度的意义、内涵和贯彻落实举措，及时进行全方位、多角度地解读，使之真正深入人心。
　　二要以健全运行机制为重点，在提高制度配套性上下功夫。要紧密结合实际，健全科学规范的全程监督制度，在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等各环节，落实四项监督制度，进一步规范操作程序；建立配套完善的运行机制，针对群众关心的热点难点，在广度和深度上探索，建立干部选拔任用信息公开制度，健全完善干部选拔任用工作全程记实制度，完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，建立覆盖到全市的干部工作满意度民意调查指标体系，及时了解和掌握干部群众意见建议；完善广泛参与的社会监督机制，继续坚持大范围公示干部，扩大干部选拔任用工作中的民主，健全完善信访、电话、网络“三位一体”的干部监督举报平台，提高受理查处群众举报问题的工作质量和效率，让群众看到成效。
    三要以严格责任追究为关键，在提高制度执行力上下功夫。以《干部任用条例》和四项监督制度为重点，在所有具有干部任免权的单位开展干部选拔任用工作“一报告两评议”和履行干部选拔任用工作职责离任检查，进一步加强对选人用人行为的监督检查力度。要把制度执行情况纳入检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的坚决追究责任；要着力在领导干部中树立制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，监督领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度；对那些置若罔闻、有禁不止、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起，及时进行通报，以典型案件的查处推动责任追究制度的切实执行。