党建固本强基 助推二次创业

看夜的小孩

兴达公司销售收入7年增长近10倍

兴达公司党委书记、董事长刘锦兰与党员们谈心。

    在江苏兴达钢帘线股份有限公司日前召开的第三次党员大会上，公司党委书记、董事长刘锦兰自豪地宣布：“2009年，公司实现销售47.1亿元，圆满完成了‘二次创业’的任务！”
    据介绍，2002年底，公司召开第二次党员大会，发出了“二次创业”的号召。7年来，公司分厂从4个增到9个，销售增长了近10倍，钢帘线产量雄踞亚洲同行业第一。
    刘锦兰说：“企业的腾飞，离不开公司党组织的坚强支撑！如今，公司第三次党员大会发出了‘进军全球第一’的动员令。这个任务仍然要依靠公司的各级党组织和党员去实施。”

设置13个党支部，书记均为专职干部

    年初，兴达公司党委宣布了即将上马的九分厂组织设置，任命了厂长和党支部书记等人选。这个支部已是兴达公司设置的第13个党支部。
    “13个党支部书记都从生产中脱离出来，专门从事党群工作。”兴达公司党委副书记马元平说，党支部主要从五个方面服务生产，包括组织和指导党员努力完成公司、厂部布置的各项任务；组织党员学习党的方针、政策以及公司和厂部的各项制度和生产指示；激励党员更好地发挥先锋模范作用，积极完成生产任务；把握员工的思想，收集员工的意见和建议；关心员工的工作和生活，维护员工利益。
    为支持党群工作的开展，公司每年划拨党委专项经费150万元。
    刘锦兰说，兴达公司的前身是戴南镇镇办热电厂，他一直担任热电厂厂长和党支部书记。后来，工厂改制成民营企业，进入第一次创业阶段。从举步维艰的热电厂到转型生产“子午胎用钢帘线”的发展大道，依靠的就是23名党员，才打赢了这一硬仗。“民营企业同样离不开党员的先锋模范作用！党建工作是固本强基、凝聚人心，促进企业发展的思想保障和组织保障！”
    1997年，兴达公司成立了兴化市民营企业中的第一个党委，下设组、纪、宣等部门以及1名书记（董事长兼）、2名副书记、1名纪检书记，副书记和纪检书记均为专职。
    公司规定，党委的主要工作是参与公司管理、生产，并紧密围绕公司的生产活动，凝心聚力、激发员工工作热情，为完成生产任务提供思想保障、组织保障和智力支持。同时，还担负监督公司管理、安全生产、民主管理、教育培训、干部选聘任用等职能。公司的分厂也设置了党支部、工会、女工委、团支部。

人性化关怀凝聚起员工的智慧和力量

    李江，原是连云港的一名大学生。5年前，他与兴达公司首批集中招聘的30名大学生一起来到了兴达，现已成为兴达公司引进设备技术部负责人。
    “没有公司党委的关心，就没有我的今天。”李江操着一口戴南话说。
    李江学的是电控专业。公司党委组织人事部先是安排他跟随工程师学习实践知识，然后安排他到引进设备技术部工作。两年后，李江经组织考察后，被任命为引进设备技术部部长。几年来，他率领技术部10多名技术员攻克了“进口电镀线电器控制部分消化吸收”技术难题，为公司新技术的引进和利用发挥了重要作用。在公司党委、工会的牵线下，李江认识了在戴南镇政府工作的戴南姑娘朱静霞，两人结成了伉俪。公司还给他在兴达小区提供了一套别墅。
    “在党委的工作下，那一批的30名大学生，如今在兴达都有了‘家’，成了在各个岗位上建功立业的‘兴达人’。”马元平说。
    为鼓励一线工人钻研业务、努力工作，2004年，公司党委以文件的形式出台了相关激励措施：凡满18年工龄的工人，公司奖给一套120平方米的住宅；公司每年评定120名“兴达先进个人”，其中一线工人100名、机关部门20名。凡当选“兴达先进个人”、“兴达先进工作者”，公司给予3000元的奖励；对满5年工龄，连续三年当选“兴达先进个人”或“先进工作者”的员工，公司授予其“兴达劳模”的荣誉称号，并奖励一套120平方米的住宅。
    “先进个人”的评比条件，除突出生产成绩因素外，还包括遵纪守法、与员工和谐相处、助人为乐、思想品德好等要素。
    此外，兴达公司党委还从选拔任用干部上激励员工。公司的九个分厂和一个电厂，车间主任、厂长、党支部书记，都来自一线的优秀工人。
    在公司董事会的支持下，兴达公司党委还从不断完善福利保障计划入手，关心员工的疾苦，出台了包括住房福利和医疗福利的保障政策，解决了员工生活中最大的两项后顾之忧。

让更多的员工向党组织靠拢

    刘锦兰说，九分厂投产后，公司员工将达到1万人。这么多的员工，不能仅靠行政手段去管理，还必须有一种先进的文化、理念去管理，这就是共产党的先进思想、共产党的先进组织。
    刘锦兰坦言，这些年来，公司的最大成功在于依靠党建工作，团结凝聚了一大批员工，一大批人才。
    近几年来，兴达公司党委每年发展党员40名左右，绝大多数是一线工人。为引导员工向党组织靠拢，公司党组织通过举办读书演讲活动、岗位练兵活动和技能比武活动，给员工一个展示自我的舞台，同时也让员工在潜移默化中懂得要为企业多作贡献、为国家多纳税，不断提升他们的精神境界。
    30岁的女工黄兰粉是五厂一线操作工。她业务上肯钻研，生产业绩一直在班组车间名列前茅，不足的是平时很少说话、不能与班组车间同事很好地相处。党支部书记潘秋萍就主动联系她，与她沟通，让她明白“一花独放与满园春色”的道理。从此，她主动介绍生产经验，进行传、帮、带，与员工的关系更加和谐了。
    2007年初，班组、车间、党小组以高票推荐她为入党积极分子。经过三年的培养，最近，她光荣地加入了党组织，并担任了班长。
    如今，兴达公司的党员数已从起初的23名增加到241名。“这些工人党员为兴达注入了新的血液。无论在一线生产岗位上，还是技术岗位上，党员们的苦干、带头干的精神鼓舞和凝聚了公司的每一个员工！”马元平说。