水乡呼唤优秀人才

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水乡呼唤优秀人才

发布日期：2009-11-04 来源：兴化市新闻信息中心 浏览次数：321 作者：李祝海 字号：[ 大 中 小 ]


——市人才工作座谈会侧记

    人才是推动科学发展的宝贵资源。人才工作不仅事关当前，更影响长远。11月3日下午召开的全市人才工作座谈会，期待和呼唤更多的优秀人才集聚兴化。


“组织部门也是人才之家”


    据不完全统计，目前，我市拥有各类人才17万多人，其中，党政和企业经营管理人才2.4万多人、专业技术和技能人才6万多人、农村实用人才6万多人；高级以上专业技术和高技能人才5000多人；享受政府特殊津贴人员6人，省市级有突出贡献的中青年专家6人；省、泰州市和我市各类人才工程培养对象574人。自实施“十百千万”人才工程以来，全市已引进和培养高层次人才617人，其中，博士11名、硕士73名，培养熟练技工6885名，为全市发展提供了有力的人才保障和智力支持。
    “组织部门是党员之家、干部之家，也是人才之家，负有引进人才和培养人才之责……要不断加强和改进对人才工作的领导，做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用待遇留住人才，为推进我市发展提供优质高效的人才服务。”市委常委、组织部长万永良说。


“有机会实现自己的人生价值”


    陆文彬原在外地一家三甲医院工作。去年5月份，他放弃优厚待遇，来到兴化市人民医院，领衔成立了介入放射科，填补了我市该领域的空白。目前，该科已完成各类手术300多例，有10多项技术填补了我市空白。“感谢市委、市政府精心搭建的平台，让我有机会能在水乡的热土上一展所长，在服务水乡人民的同时，实现自己的人生价值。”陆文彬简短的发言表达了自己的心声。
    江苏兴达钢帘线股份有限公司人力资源总监肖华在介绍企业的高层管理人才引进、中层管理人员培养、技术人才与职工培训情况后，提出了“让已引进人才成为‘形象大使’，扩大兴化人才引进影响力；给予引进人才情感上的关心，让他们有归属感”等建议。
    座谈会上，13名来自各行各业的人才代表分别发言，介绍了各自的工作情况，同时为我市的人才工作建言献策。


“呼唤更多的人才集聚兴化”


    人才工作是实施“人文兴市”战略的有机组成部分，加强人才队伍建设是我市今后工作的重要内容之一。“今天会议传递两个信号：一是强化党管人才意识，组织部长是管人才的第一责任人；二是全社会要强化人才意识，尊重、爱护和关心人才。”市委书记贾春林明确了人才工作的重要地位和人才工作的导向。
    “发展需要人才，人才需要发展。我们呼唤有更多的人才集聚兴化，也愿意为人才的集聚做出努力。”贾春林对“人才观”作了阐述，他说，“发展需要人才”，就是兴化的科学发展，特别需要不锈钢产业、脱水蔬菜产业、机械制造等方面的领军式人才，要不惜重金加以引进；需要有一技之长、善于创新的实用性人才；需要基础类教育方面的人才，以适应兴化未来发展的需要。关于“人才需要发展”，贾春林说，一方面，各类人才要有终身学习的理念，不断更新知识，以适应时代对人才的需要；另一方面，党委、政府要强化各类人才的引进、管理、培养和使用，促进人才队伍的健康发展。
    市委副书记金厚坤主持会议。
    市委常委、常务副市长顾跃进参加会议。