机关作风建设考评又有新举措

無花果

为扎实开展“作风建设提升年”活动，全面促进市级机关各部门单位及工作人员进一步增强服务意识，规范服务行为，提高工作效率，近期，市作风办在广泛征求意见的基础上，出台了《关于对市级机关2009年度作风建设工作实施考评的意见》。
    《考评意见》各项规定充分体现了科学性和可操作性。一是参评分类趋合理。将89个部门（单位）和38个重点执法大队（科室），从原来分为司法、行政执法、综合经济部门（单位），党群及其他部门(单位)，重点执法大队(科室)三类，调整为市级机关部门（单位）、垂直管理部门（单位）、重点执法大队（科室）新的三类，在考评的尺度上更趋合理。二是考评方式显多样。民主评议机关作风工作采取了日常评议与年度评议相结合的办法，新增了日常评议的内容，同时新增了外来投资者这一参评层面，并且加大了企业代表的权重；把机关作风建设与效能建设相结合，新增了书记、市长信箱交办件办理情况，信访局来信来访件交办落实情况、“民生直通车”和“行风热线”群众反映问题的整改落实情况等考评内容；注重机关作风建设日常检查与年终考核相结合，加大了日常检查考核的分值。三是考评奖惩动真格。对考评结果排名后三位的部门单位列为重点整改单位，并予以诫勉谈话、通报批评。将考评结果与个人奖金挂钩，从个人工资中每人每月提取400元作为考核工资，对获奖的单位给予奖励，对排名后三位的单位，扣发提取考核工资的20%。(作风办)