构建科学的选人用人机制

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贾春林对组织工作提出要求

构建科学的选人用人机制

    干部队伍是推进经济社会平稳较快发展强有力的组织保证。选什么样的人？用什么样的人？如何管好队伍、用好干部？2月3日，市委书记贾春林对我市组织工作情况进行了调研。
    市委常委、组织部长万永良汇报了2008年我市组织工作情况和2009年工作思路与措施。2008年，我市组织系统坚持围绕市委工作中心，突出领导班子和领导干部能力建设，全面加强基层组织和党员队伍、人才队伍建设，积极深化干部人事制度改革，不断强化组工队伍自身建设，各项工作取得了一定成绩。2009年，全市组织工作将围绕提升引领科学发展能力，加强领导干部思想政治建设和业务素质培训；围绕提高选人用人公信度，不断深化干部人事制度改革；围绕推进“十百千万”工程，统筹抓好各类人才队伍建设；围绕构建基层党建工作新格局，扎实推进“强基工程”；围绕“讲党性、重品行、作表率”要求，切实加强组织干部队伍建设。
    贾春林充分肯定了组织部门所取得的工作成效，同时，对新形势下组织部门如何开展工作提出了“四个注重”的要求：注重发挥用人导向的作用，构建科学的用人机制，按照德才兼备、以德为先的要求，选拔能办事、想办事、干成事、不出事的人，大胆选用敢想、敢闯、敢试、敢干，并有明显实绩的人。注重一把手选拔培养和中层干部教育管理相结合，在加强选拔培养主要负责人的同时，要对包括村级干部、乡镇和机关中层干部等对象进行实质性、动态性的教育和管理。注重过程与结果相结合，既注重干部的考评结果，更要掌握他们平时的工作情况。注重战略性思维与战术性思考相结合，一方面，要以提高干部队伍的能力、水平和素质等方面为长远性战略目标，积极加以规划和实施；另一方面，组织部门也要发挥干部“娘家人”的作用，加强与干部的沟通交流，及时掌握他们的思想动态。
    市委副书记金厚坤参加调研，并对开设干部管理论坛、加大年轻干部选拔、大学生村官培养、组织部门自身建设等工作提出要求。（李祝海）