勿做职场草莓族

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这一两年，一些职场新人表现出“命令不得”、“说不起”、抗压能力不强等问题，被冠以“草莓族”的称号。“草莓族”尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，稍一施压就变成一团稀泥。投入职场后的新人，常表现出高跳槽率、高辞职率的特征，让用人单位头疼不已。

【"九狂"逐个数】 [名校名系，谁与争锋！]
>>“狂”指数：**** 一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而，社会并不像学校那么简单，你学历再高、再有名校名系的背景，人家也未必买账。
[个性独立，拒绝合作！] >>“狂”指数：**** 当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止间露出年少轻狂，可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“前卫”、“有个性”，其实是自以为是，不堪一击。
[越俎代庖，老板靠边！] >>“狂”指数：**** 在企业里，一些“有为青年”总喜欢越俎代庖。这种工作热情应该鼓励，但过了度，好事反而变坏事。
[心直口快，嘴无遮拦！] >>“狂”指数：**** 闲聊归闲聊，有些事情却应尽量忌口，比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。
[频频跳槽，朝三暮四！] >>“狂”指数：*** 有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。
[单枪匹马，我比你强！] >>“狂”指数：*** 新手进入公司后，由于对工作环境和工作性质都不甚清楚，上司往往会安排一些有工作经验的老职员带领新手实习。但不少对自己专业知识或办事能力十分自信的新手却觉得多此一举。
[能说会道，说比做多！] >>“狂”指数：*** 年轻人容易将事情看得简单而理想化，以至于碰了壁还莫名其妙。拥有激情是好的，只是在说话之前要先想想，如果有50%的把握，那就说吧，剩下的50%用你的激情与努力去实践。
[不屑小事，另起炉灶！] >>“狂”指数：*** 你是否明白“勿以善小而不为”的道理？领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风。这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。
[前卫着装，品位标榜！] >>“狂”指数：*** 每个单位都有自己独特的形象，新进一家单位，首先要在着装上与该单位的整体形象相符，而不要一味追求“标新立异”。
【"草莓"难抗压力】一旦一个人被归类为“草莓族”，意思就是抗压力不够，仅此一项弱点，就足以导致学习无法超越，工作难以突破，最终带来竞争力不足的危机。但也有年轻人抗议“草莓族”的刻版印象，他们将自己比喻为“蟑螂族”，就是被打了再爬起来，不畏压力，坚持到底。还有“奇异果族”，自认外表虽不抢眼，内在却有着真材实料。的确，一竿子打翻一船人有失客观，但社会里面的确存在了具有“草莓族”特质的人。就职场而言，雇主不希望雇用“草莓族”员工，原因很简单--为了安抚他们脆弱的抗压力以及解决适应力不足的问题，最直接的亏损就是成本提高。然而，无论是否喜欢“草莓族”这个名词，抗压力不够的确是生存的障碍。
【摆脱"草莓"漩涡】专家分析指出，“草莓族”在成长过程中，多把精力集中在学习上，以致他们的应试能力强，社会适应能力弱。当一些年轻人从摩擦较少的校园走上压力重重的社会，性格中“草莓”的一面就凸显出来。职场专家认为，“草莓族”要摆脱“草莓”漩涡，不仅需要个人的努力，更需要家庭与社会的配合：
>>首先，“草莓族”大多家庭物质条件较为富足，许多还是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少有真正不顺心的事。他们大多拥有高学历和各种证书，对生活和工作的期望值较高。一旦涉足职场，发现现实与期望值并不相符时，“草莓族”就会产生心理落差，表现不尽如人意，也更容易因为工作环境、薪水福利、工作强度等问题而频繁跳槽。
职场专家认为，职场新人要及时调整心态，笑对压力和挫折。要提高自身能力，加强修养，适应环境。多在岗位上锻炼，多向他人请教，总结经验。遇到挫折时，找个合理的方式，让自己发泄一下情绪，随后恢复光鲜亮丽，投入工作，实在不能解决就寻求同事帮助不要自我逼迫。
>>其次，“草莓族”不是一天形成的，如果父母总是做“空降部队”，子女一有压力立刻接管，他们自然就没有抗压力。另外一个极端，是父母给了子女很多超过能力所及的期望，不但没有激发出潜能，反倒刺激他们自我放逐，也就更失去了抗压的能力。当子女遇到挫折又想逃避压力的时候，父母要用冷静的态度协助他们分析自己的处境。面对职场无情的挑战，因为没有心理准备以至于措手不及的“草莓族”需要父母的鼓励，认识自己的长处，建立自信，而不是父母急着出点子或为他们张罗工作机会。
>>最后，社会应给“草莓族”一份理解和宽容，尽量为职场新人提供更多的工作机会并能够更好地维护他们的利益，给他们从“草莓”成长为“荔枝”甚至是“榴莲”的时间。