苦劳与功劳

路人甲...

<font size=4>&nbsp;&nbsp; 前不久，笔者在某单位的总结会上听到有一位干部这样说：“任职一年来，没有什么特别显著的成绩，大部分时间都花在基础性工作上，没有功劳，只有苦劳……”话语中似乎有几分无奈的味道。而笔者以为，苦劳并非无劳，能够踏踏实实、兢兢业业地扑下身子，为单位多做些打基础的工作，如此“苦劳”对单位的长远建设来说同样是一种功劳，同样功不可没。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 时下，在有些人看来，好象只有工作中多想些“花花点子”、多搞些“面子工程”，最好能干出点“轰动效应”的事情来，方可显出“政绩”。其实，这种急功近利的思想，对一个单位的工作来说是有害的。唯物辨证法告诉我们，事物的发展总是由量变到质变的过程，没有量的积累，何谈质的飞跃？一个单位的建设也不例外，不在基础性工作上花气力，下真功夫，想单单靠一两个“闪光点”争先创优，结果只能是自欺欺人。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 说到一年工作下来，为什么会有“苦劳者”感到“劳而无功”的现象呢？笔者认为，主要原因在于打基础的工作，收效在长远，“苦劳者”抛头露面机会少，实事干得再多，一时也难被领导觉察。要改变这种现象，为领导者就要经常深入基层，深入实际，多体察下情，多肯定“苦劳者”的工作，关心他们所取得的点滴进步，还应从奖励措施上让“苦劳者”能够劳而有功。在此基础上，各级领导尤其要加强对基层工作的指导，帮助一些基层单位解决制约发展的“瓶颈”问题，以推动这些单位的争先创优。如此，才能激励基层干部始终保持昂扬向上的工作热情，推动基层工作不断迈上新的台阶。</font>