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淘汰机制

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发表于 2007-6-30 19:42 |只看该作者

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>但是说白了``公司不是学校!!每个人都引导的话!那肯定不行!

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爱VS邪恶

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发表于 2007-4-2 13:15 |只看该作者

危机责任压力中求利益最大化

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徘徊

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发表于 2007-4-2 12:37 |只看该作者

优生劣汰，每个单位现在都是这样的

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ihvncv

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发表于 2007-4-6 16:18 |只看该作者

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>不能完全的套用,对于那些"先天不足"的员工,要进行引导!<

>让他们通过后期的努力而弥补这一缺陷. 让他们为自己价值的提升而欢呼<

>这样,你所拥有的就不仅仅是一支会做事的员工,而是一种机制!

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吻你在午夜

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发表于 2007-4-4 00:17 |只看该作者

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>多读古书你会悟出很多东西<

>.诸葛亮聪明.只能做丞相.刘备称王<

>刘庸聪明.忠臣.为什么乾隆还安排的和伸在旁边<

>一个公司的发展也要注意这点.

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因你而快乐

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发表于 2007-4-2 09:08 |只看该作者

看过你的《人才篇》，您说要了解每个员工的心理，这时候，你要是了解了，那你会知道，每个人的能力，强项都不是一样的，这时候，要是建立一个统一的考核标准。或许会对人才有浪费的嫌疑。其实，我知道，也许我说的你考虑过了，我随便说说，呵呵，祝你成功。

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刚情

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发表于 2007-4-1 23:00 |只看该作者

能者上平者让庸者下

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牛牛

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发表于 2007-4-1 21:00 |只看该作者

淘汰机制

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class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">一个创业性的企业，必须要有很好的淘汰制，<

class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> <

class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">留住适合发展的人才，淘汰跟不上发展的员工<

class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> <

class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">不是淘汰谁，而是应该淘汰谁，给每个人建立一个考核机制，谁没有达到标准就应该被淘汰。

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