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标题: 我市多渠道促进后备干部成长 [打印本页]

作者: 羅生門 时间: 2007-6-20 08:12
标题: 我市多渠道促进后备干部成长
6月5日，在市政府行政中心会议室，市组织部为赴省级机关跟班学习的9名副乡（局）级后备干部举行了欢送仪式。市委常委、组织部长陈林风趣地称赴省级机关跟班学习为“上挂”。陈林说，这9名后备干部年龄多在35岁以下，全日制大专以上学历，是经所在单位、部门民主推荐、市组织部考察后而确定的。人员“上挂”为对口省厅局，“上挂”期为6个月。‘上挂’学习，将使他们的视野进一步拓宽，业务水平和工作能力得到更快地提升，回来后会更好地开展工作。” 据介绍，我市自2005年以来不断加强对后备干部培养成长路径的探索，有效地探索出了后备干部上挂、外挂、下挂、互挂等培训形式，有力地提升了后备干部的综合素质和工作能力。几年来，先后有110名后备干部通过锻炼成长为副乡局级以上领导干部，挑起了领导经济建设的“大梁”。 “外挂”，即选派后备干部赴经济发达的外市县挂职学习。我市先后选派了32名正乡局级后备干部赴上海、青岛、台州、常州等经济发达地区“外挂”锻炼，时间为6至8个月。“他们将发达地区的先进理念和经验因地制宜地应用到具体工作中，创造性地开展工作，成绩显著。”市人大常委会常务副主任刘元太这样评价外挂锻炼的干部。 现任海南镇镇长陈学明，原任市良种场场长。2005年3月，陈学明被推荐为正乡局级后备干部，并赴常州某镇挂职镇长助理。2006年3月，陈学明当选为海南镇镇长。一年多来，他和党委负责同志一道带领党委、政府一班人，外抓招商引资，内抓开源节流，使全镇经济迈出了一大步，先后招引了4个大项目、累计投资1.2亿元，落户在镇工业集中区。当年财政收入就有了明显好转，今年财政收入可达700万元，在上年基础上翻一番。 “下挂”，即选派后备干部进市信访局、经济开发区、乡镇、社区、村锻炼。近年来，我市先后选派了90名副乡局级后备干部分赴这些部门担任局长助理、主任助理、乡镇长助理和村主任助理职务。“下挂”周期为一年。最后，由市组织部门根据其“下挂”成绩和需要分期提拔任最?挠汥卬慰楣杮f?o??筘????猠祴敬∽佂?剅???卐?挠汯慬獰≥￣??????吼??????愠楬湧洽摩汤?楷瑤???????摩?瑵乯浵敢?猠祴敬∽佂?剅???卐?挠汯慬獰≥???戠牯敤?汯牯??用。目前，已有41名成长为副乡局级领导干部。 “互挂”，即乡镇选派后备干部到企业，企业选派后备干部到村互相挂职。去年，由市委组织部与兴达钢帘线有限公司安排10名优秀年轻后备干部“互挂”学习。到村挂职学习的10名企业干部，每人带资10万元支持所在村的建设。由此拉开了我市“百企挂百村，共建新农村”的序幕。

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