“我为兴化发展献一策”“一把手”访谈·改进作风篇

看夜的小孩

构建四种环境  提升发展“软实力”
市纪委副书记 监察局局长 顾荣




    一是加强教育引导，构建文明和谐的人文环境。要教育引导政府部门和工作人员牢固树立“环境就是生产力”的理念，强化服务意识、责任意识和诚信意识。通过简化办事程序和环节，提高办事效率，优化服务质量，真正实现“管理员”向“服务员”的角色转变。二是推进信息公开，构建高效透明的政务环境。要借助行政权力网上公开透明运行平台，及时把政府决策、服务程序、办事方法向社会公布。实行服务承诺制，首问负责制、责任追究制等，确保群众和投资者进门顺利，办事放心。同时，还要严格实行阳光收费和阳光审批。三是强化监督制约，构建规范有序的执法环境。实行首次不罚和收费、罚款最低额度规定，制约乱罚款行为；实行行政审批制度改革，制约乱收费行为；实行执法检查许可制度，制约乱检查行为；实行责任追究制度，制约乱作为行为。四是创新举措，构建优质快捷的服务环境。要进一步完善政策扶持平台、资金支持平台和公共服务平台。


加强干部队伍建设  促进机关作风转变
市委组织部副部长 老干部局局长 花在明




    要扎实推进创先争优活动，进一步激发机关干部的工作热情和进取意识。一方面，在机关干部中，深化创先争优承诺活动。要围绕本职、立足岗位制定创争规划，并通过专题会议、网络媒体等载体进行公示。另一方面，在机关部门中开展“比学赶超”活动。本着横向争位次、纵向创新绩的要求，确定追赶目标，制定赶超措施，把各个层次的潜力挖掘出来。要坚持把提升干部能力素质作为机关作风建设的重要任务，通过创新培训载体、拓宽培训渠道、注重实践锻炼等不断提高干部引领和服务科学发展、促进和维护社会和谐的能力。进一步深化干部人事制度改革，树立正确的用人导向。要完善领导班子考核评价机制，强化领导干部政治品德、职业道德、社会公德的考察，引导广大干部转变作风，更好的服务基层、服务发展、服务群众。要注重提拔那些勇于担当、善于突破、作风优良的干部，进一步完善干部交流机制，形成充满活力的竞争机制。


提高作风建设思想认识  细化实化主题实践活动
市委政法委副书记 市综治办主任 杨加安




    抓好作风建设事关党风民心，事关政法工作成效和政法队伍形象，直接影响到社会能否和谐稳定。因此，我们要充分认识政法队伍作风建设的重要性和紧迫性。
    要加强思想政治教育，用先进的理念引导干警。从思想上解决好“为谁执法，为谁服务”的问题。要加强职业道德教育，切实维护社会公平正义。把维护公平正义作为政法干警职业道德建设的核心内容，只有切实做到严格公正廉洁执法，才能创造公平正义的社会环境。要加强文化教育，提升廉政文化意蕴。通过开展各具特色的文化活动，营造健康向上、生动活泼的文化氛围。
    要深化司法领域民生工程，进一步树立和强化“法治民生”的理念，切实服务发展、改善民生。要通过开展“听民声、察民情、知民意、解民忧、护民权”活动，拉近政法部门与群众的距离，赢得群众的满意。要实施“政法窗口亮起来”工程，进一步健全制度、完善流程、改进服务，真正让窗口亮起来。


抓好“龙头工程”  建立健全机制
市级机关党工委书记 冯晓华




    作风建设是环境，是形象，是软实力。兴化经济要转型升级、加快发展就必须重视加强机关作风建设。
    好作风是带出来的。俗话说：喊破嗓子，不如做出样子。各级领导干部能否身体力行，充分发挥好模范带头作用，直接影响作风建设的成效。领导干部作风好，就会影响和带动广大干部群众形成良好的作风；反之，就会出现“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”的局面。领导干部应有从严带队伍的意识，对自己管辖范围内的事情要敢抓敢管，对不良作风要及时遏制，而不能抵触、包庇、护短。
    除继续坚持实施原有的日常评议、年终考评、综合监督、引入公正等机制外，以行之有效的机制加强领导干部、特别是“一把手”的作风建设。要建立完善“一把手”效能监察机制、“一把手”学习调研机制、“一把手”问责曝光机制、“一把手”权力制衡机制和“一把手”协调流动机制。


把督查作为改进作风、促进落实的关键环节来抓
市政府办公室副主任 市人防办主任 汤澎




    督查工作是推动工作目标落实的关键环节，是提高执行力的有力手段，更是改进工作作风，保证政令畅通的必然要求。督查，顾名思义就是督促检查，督办查办。开展扎实有效的督查，目标管理是基础，真实考评是关键。通过目标管理进行任务分解、部门定责是督查的重要方法，督查必须解决“怎么落实、谁来落实、何时落实”的“三落实”问题，做到“定人头、定目标、定时限、定要求”，以此打造无缝隙衔接的责任链条。在督查过程中，要始终盯住不落实的事，追究不落实的人，完善问责机制，做到有督查就有情况反馈，有督查就有处理结果，从而确保市委市政府重大决策和重要工作部署及时有效地贯彻落实。创一流的督查需要一流的队伍，要按照政治坚定，作风过硬、业务精通、廉洁高效的目标要求，加快建设一支高素质复合型的督查干部队伍。


畅通民生诉求绿色通道  创新群众参与社会管理机制
市信访局局长 于万才




    当前正处于经济转轨、体制转变和社会转型的关键时期，既面临发展的黄金期，又处于矛盾的高发期，这对机关作风建设提出了更高的要求。随着经济发展的不断加快，工作环境的不断改善，机关作风建设中也暴露出了一些问题。为此建议市委市政府要进一步畅通民生诉求绿色通道，加大民生问题受理和解决力度。经常深入基层了解民生诉求，做到问政于民、问计于民、问需于民，确保民生诉求件件有答复、事事有回音。要进一步开展党政干部大接访大下访大走访活动，坚持领导干部包案责任制，从源头上控减矛盾，促进社会和谐。同时，积极推动社会管理机制创新，建立健全党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局。注重梳理分析人民建议，为党委、政府科学决策提供参考。加强社会舆情引导，增强政务公开度和群众参与度，充分发挥群众主人翁意识，为构建和谐兴化，实现全面小康创造良好的环境。