市公安局探索“三差额”提名办法

看夜的小孩

努力提高干部选任工作的公认度和公信度

市公安局探索“三差额”提名办法

　　日前，市公安局在11名副局职级干部的提拔使用上，探索实施了新的提名办法，即采取“差额考核、差额推荐、差额票决”的程序确定初始提名人选，提高了干部选任工作的公认度和公信度。
　　一是差额考核。确立凭实绩用干部的导向，局党委首先对符合条件的86名干警进行信息化应用、法律业务和工作实绩考核，实行量化积分，根据综合考核结果，确定49名人选进入民主推荐环节。综合考核得分后三名的实行“一票否决”。
　　二是差额推荐。坚持群众公认的原则，在考核的基础上，召开全局中层正职以上干部参加的民主推荐大会，按照1:2的比例对入围的49名同志进行差额推荐。根据推荐结果，局党委再在一定范围内进行酝酿，确定22名拟提拔推荐人选初步名单，提交局党委会讨论提名。
　　 三是差额票决。局党委在对22名初步人选预审把关的基础上，召开党委会进行讨论酝酿、集体票决，按照得票顺序，最终确定11名拟提拔推荐人选上报市委研究。