市地税局:打造学习型机关 锤炼管理型队伍

看夜的小孩

今年以来，市地税局坚持以打造学习型机关、锤炼管理型队伍为抓手，以健全学习机制、培养优良作风、促进人才培养为主线，通过学习型地税机关建设，努力实现从“阶段学习”向“终身学习”的转变，从“学会”到“会学”的转变，提高了全员素质和机关行政效率，促进了地税系统的知识创新、体制创新、管理创新和服务创新。
    开展主题为“求知、进步、卓越”的“品味书香”读书活动。为进一步丰富地税干部业余文化生活，推进学习型机关创建工作深入开展，着力提升干部综合素质，市地税局组织全局干部开展“品味书香”读书活动，不定期向干部推荐学习书目，内容涵盖政治理论、哲学与社会科学、自然科学、古典名著、现代文学、人物传记、历史知识等多学科知识，并开展读书体会交流。读书活动的目的是在全局形成浓厚的文化氛围，读书活动不仅仅局限于看书、征文等内容，还向全体干部征集书法、绘画等作品，组织“书香画美”展览，以此向纳税人、向社会展现地税干部良好的精神风貌，进一步树立了“阳光地税”的良好形象。
　　  打造“服务零距离，满意全方位”服务品牌，形成了文化底蕴深厚、时代精神鲜明的服务理念和服务追求。在全系统倾力打造“服务零距离，满意全方位”亲民税务服务品牌，引导地税干部树立全新的服务理念、服务标准和服务追求，在涉税服务中全面实行“首问负责制”、“服务承诺制”，开展“全程服务”、“预约服务”和“个性化服务”。通过打造“服务零距离，满意全方位”服务品牌，广大干部在文化层面上对服务内涵有了更深刻的理解，服务意识、服务质量和服务效率都得到了大幅度提高。
    建立健全鼓励学习的一系列考核激励机制。一是平台促学。市局机关和基层分局成立了“读书会”，把读书会打造成为建设学习型党组织、打造学习型机关、营造全员学习氛围的重要阵地。同时，成立了书法、摄影、文学、球类、健身等多种门类、各具特色的文化活动小组，干部根据自己的爱好和特长，都普遍加入到各个组织之中，并把参加各种组织并在其中各尽其能、各展其才看作是个人价值的实现、成长进步的途径和领导对自身才能的认可。二是考核督学。广泛推行一日一题、一月一考全员业务考试制度，按考试成绩排名，定期通报，并纳入各单位年度工作考核内容。三是激励倡学。相继制定了一系列鼓励在岗自学的激励措施，对于通过自学获得注册会计师、注册税务师、律师等执业资格以及通过普通话、计算机等级考试的干部，给予一定的精神和物质奖励。定期开展“十佳学习型干部”、“十佳征管能手”、“十佳稽查能手”等评选活动。四是用人导学。为了推进良好学风的形成，选拔干部时，在坚持“德才兼备、以德为先”的基础上，突出把爱学习、好读书放在重要位置，把知识、能力、水平作为衡量、选拔干部的重要标准，大力培树学习型先进典型。近年来，新提拔的中层干部，都是勤奋学习并业绩突出者，有的还破格得到提拔。