兴达公司工会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号

看夜的小孩

日前，江苏兴达钢帘线股份有限公司工会委员会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。

近年来，兴达公司工会以促进职工发展、促进企业发展为主线，全力开展工资集体协商，不断加强职工之家建设，实现了经济效益增长，职工收入提高，企业社会形象提升的“三丰收”。

一是紧扣职工核心利益，开展工资集体协商。建好职工之家，就要从职工最核心、最敏感的工资利益入手，维护好职工的工资权益。公司工会积极主动地启动要约程序，敦促企业行政及时应约，改变了过去在分配问题上企业单方面说了算的局面。先后达成了具有针对性和实效性的工资协商。如：一线员工工资增长幅度不低于8%；保证员工的工资增长在劳动强度不增加的前提下实现；农民工与其他员工同工同酬，工资增长幅度与其他员工一致等等。工会主席作为党委委员和监事会成员进入公司决策层，从源头上保证了职工民主权利及经济利益的话语权。同时，坚持职工代表大会制度，先后制定了《职工代表大会实施细则》、《工资协商和集体合同制度》和《厂务公开实施办法》等一系列规章制度，明确了工资事项的共决权。

二是紧扣职工自身发展，实施协商薪酬激励。工会每年根据公司年度目标完成情况和市场形势，组织开展以“提高全员主动性、创造性，努力开创新的生产局面”为主题的劳动竞赛活动。连续3个月获得月度先进的职工职级可上调一级，连续3年被评为“四个文明建设”先进个人的优秀员工授予“兴达劳动模范”称号，并奖励120平方米住房一套。工会还与行政协商建立了特殊贡献奖励基金，专门用于奖励作出特殊贡献的业务尖子和技术能手，调动职工创新创业的积极性。目前，公司已申报专利129个，已有116项获得授权，其中专用高性能新结构钢帘线生产技术开发项目荣获国家科技进步二等奖。职工董玉华提出的多头钢丝在线热处理水淬火改造，每年可为公司节约成本140万元。

三是紧扣企业和谐创建，加强工资合同履约兑现。在以发展和谐劳动关系为目标的建家活动中，工会注重合同履约兑现，保证职工工资有增长、拿到手。公司工会与党委建立联合监督制度，所有职工工资发放前都须经所在分厂的支部、工会共同审核。工会还将支书和分工会主席的工资等提升到公司总部发放，支持他们大胆开展工作。今年，公司工会及时与行政沟通，从普通员工到管理人员，工资一律上调，比原定增资幅度又提高了10%。