深入贯彻四项监督制度 切实加强干部队伍建设

看夜的小孩

树立正确的用人导向，是干部队伍建设的灵魂，而加强干部选拔任用工作监督则是防治用人上不正之风的重要保证。近日，市委组织部对学习贯彻四项监督制度作出了专题部署。笔者认为，必须充分认识四项监督制度的重要意义，把贯彻落实四项监督制度作为加强建设系统干部工作的重要契机来把握，为推进住房和城乡建设事业再上新台阶提供坚实的组织和人才保障。
　　第一，要在坚持正确用人导向上下功夫。进一步建立健全中层干部实绩评价机制，注重选拔在重点城建工程、为民办实事项目、城市拆迁、信访维稳调处、下属单位基层职位等一线岗位上工作的干部职工；坚持把群众公认作为选人用人的重要依据，凡是群众基础差、在群众中威信不高、多数人不赞成、不满意的干部，坚决不予提拔使用；高度重视后备干部的培养，最大限度地把素质优良、群众公认、实绩突出和有发展潜力的优秀年轻干部选拔充实到中层后备干部队伍，进一步提高后备干部队伍建设工作水平，为不断加强干部队伍建设奠定坚实基础。
　　第二，要在学习四项监督制度上求实效。深入开展“三个一”活动，全面提高建设系统广大党员干部对“四项监督制度”的知晓率、熟知率和精通率。一是召开一次学习会议。近期，召开局党委班子成员会议和党员干部会议，及时传达中央、省、泰州市领导在贯彻落实“四项监督制度”会议上的讲话精神，认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等文件精神；二是举办一期专题培训。采取由局党委书记、支部书记专题讲授的方式，对建设系统的党员干部进行“四项监督制度”专题培训。通过理论讲授和案例分析，加深广大党员干部对“四项监督制度”的认识，引导广大干部职工树立正确的舆论导向和用人理念；三是撰写一篇心得体会。要求广大干部职工尤其是各科室、单位主要负责人结合学习贯彻情况带头撰写心得体会，供广大党员干部学习参考，切实提高学习成效。
　　第三，要在规范选人用人程序上谋突破。严格按照《干部任用条例》及系列配套制度的规定，进一步规范干部选拔任用的工作程序，确保选人用人程序一步不缺、一步不错、一步不变通；严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，按规定及时向市委组织部请示、报告；建立健全人事工作运行制度和干部岗位职责规范，使干部的培养、选拔、任用、考核、交流回避、后备干部队伍建设、干部监督管理等主要环节环环相扣、相互联系、相互制约。
　　第四，要在查找整改问题上出实招。抓住贯彻实施四项监督制度的有利时机，紧密结合工作实际，查找工作中的薄弱环节，依照制度规定有针对性地研究完善制度，把干部选拔任用工作做细、做实、做深入，努力提高选人用人工作能力和水平。尤其是要重点检查中层干部选拔任用提名是否规范、中层干部考察是否科学到位、中层干部任免是否依法依规等内容。认真落实干部选拔任用工作监督责任制，对于用人失察失误造成严重后果的，以及在干部选拔任用上不正之风严重、群众反映强烈的行为，将从严从快查处，严肃追究直接责任人以及其他责任人的责任。