兴化向社会“实况回放”选任干部全过程

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兴化向社会“实况回放”选任干部全过程


    并进行无记名测试此项工作的社会满意度


      6月25日，市委组织部召开干部选拔任用工作情况通报会，将干部选拔任用工作全过程，向社会各界与会代表“实况回放”，同时，并采取无记名测试形式开展对此项工作的社会满意度调查。
    “以会议形式向社会各界代表及网上报名的代表,通报干部选拔任用工作的全过程,以及无记名对干部选任工作社会满意度测试,在全省尚为首创。”市委组织部副部长曹建中说，此举对进一步推进干部工作信息公开，主动、自觉地接受社会监督，了解社会各界对干部选拔任用工作的评价意见，不断提高选人用人质量和公信度具有重大意义。”
    据介绍，我市是今年4月全省确定的干部人事制度改革试点县市，我市研究改革的课题是《实行干部工作信息公开制度》。为促进人事制度改革和干部信息工作分开，今年上半年，我市不断深化干部人事制度改革，严格按照《干部任用条例》规定选拔任用干部，公开选拔领导干部的力度进一步加大，市政府机构改革人事调整工作顺利完成，一批德才兼备、实绩明显、群众公认的干部得到了提拔任用，领导班子结构进一步优化，干部选拔任用工作的民主化、科学化、规范化进一步增强。上半年，市委共研究调整干部2批169人，其中：提拔正局职级7人、副局职级29人，同职级调整101人，退二线12人，任免兼职6人，试用期满正式任职9人，免职3人。
    上半年，我市公开选拔了6名35岁以下的副局职领导干部。整个公选工作严格按发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、组织部部长会研究、竞职演讲、决定任命、任前公示、办理任职手续等程序进行。
    此次公选工作中，我市创新选拔方式，呈现出与以往公选不同的五个方面特色。其一，最大限度地放宽报名条件。这次公选，市委尽量减少人员身份、职级的限制，努力扩大选人用人的视野。如在人员身份上，扩大到纳入财政预算管理的全市市乡党政机关、群众团体、事业单位的工作人员；在职级上，放宽到现任副股职级两年以上，团市委副书记职位，职级放宽至现任副股职级职务，或有共青团工作经历。 其二，更加注重考“能力”。这次公选，除采用常规的“笔试+结构面试+考察”方式外，增加了竞职演讲、市委全委会成员推荐程序，从多角度对选拔对象进行全面的能力测试；在考察阶段，注重了解考察对象的综合素质和适岗能力，较好地克服了单纯以分数取人的局限性，对选拔对象的能力水平作出更为全面的评估，从而能够更好地选拔出优秀人才。其三，全程推行干部差额选拔制度。这次公选考察、竞职演讲、决定任命等环节都推行差额选拔机制，实行差额推荐、差额考察、差额票决，充分体现了竞争性。其四，操作更加规范。公选每个阶段都及时召开领导小组会议，对资格审查、笔试、面试、考察等每个阶段的情况进行审核和确认。整个公选过程始终坚持规范操作，全过程接受社会各界的监督，确保公开、公平、公正。其五，主动与媒体合作，实行信息全程公开。公选简章分别在各类新闻媒体上发布；及时将笔试成绩、面试成绩、参加体检和考察人选、竞职演讲人选、公选拟任人选等各阶段情况在媒体上公布。
    为促进和完善公选机制，我市还通过往上报名征集社会各界人士200人，参加市委选任干部通报会，同时请他们以无记名的形式，填写上半年《干部选任工作社会满意度调查表》。表内分“干部选任工作的总体评价，满意、比较满意、基本满意和不满意”、“认为对今年提拔干部中群众反映较差的干部名单”、“对干部选任工作的意见和建议”。
    “考上了，只能说明‘考’的能力稍微显现，但更重要的是实际工作能力。”不久前，公选担任市开发区招商局副局长郭庆军表示，一定要以显著工作实绩接受社会各界人员的“满意度”的测试。
    “干部选任工作全过程向社会各界代表通报，从今年起将形成制度，每年上半年、下半年各举行一次。”曹建中说。