西鲍乡推行基层站所目标管理承诺制

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“今年，我们计生办每位在职人员拿出核定工资的40%进行考核，围绕全年工作目标，细化分解到人，年终考核到位。同时，积极开展创建先进站所活动，提升为民服务水平。”这是西鲍乡计生办负责人作出的承诺。
    据乡负责同志介绍，该乡共有30多家基层站所，承担着为民服务、执行农村政策的工作。他们的工作作风、服务水平以及执行政策、解决问题的能力，对于维护农村稳定、加快农村发展至关重要。在基层站所推行目标管理承诺制，通过强化考核、跟踪督查，能够有效提高他们的为民服务水平，强化责任意识。
    围绕今年市、乡工作目标，该乡要求所有基层站所推行目标管理承诺制，通过切实可行的考核办法，调动一切积极因素，拉开考核档次，让肯干事、能干事的人拿高薪，受重用；对于有创业意向的在职人员，乡里一方面在政策允许的情况下采取保留编制，按照规定兑现补助等办法，鼓励他们自主创业；对于长期不到班，不做事，不能胜任本职工作的人员，乡里通过待岗、调整、清退等办法解决人浮于事的问题。
    据了解，为了将基层站所目标管理承诺制落到实处，该乡制定了《基层站所考核、考勤实施意见》，所有基层站所负责人承诺内容纳入年度考核，并与工资挂钩，乡作风办负责日常的管理监督。

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