市劳动监察大队着力优化劳动用工环境

無花果

市劳动监察大队将强化维权和优化服务结合起来，狠抓机关作风建设，不断提升全队人员依法行政的能力，着力营造和谐的劳动用工环境。
    围绕中心，服务大局，妥善处理好促进经济发展与规范企业用工之间的辩证关系，是该大队一直思考的课题。该大队不断转变服务方式，变重监管轻服务为监管与服务并重，既当监察员，又当服务员、宣传员，扎实开展“十百千”走进企业服务活动，努力搭建政企良性互动的平台和纽带。对于群众举报投诉和日常监察工作中发现的违法违规问题，坚持抓整改促规范。同时，明确规定，对被评为劳动保障诚信A级的用人单位，除举报投诉外，一年内免予日常巡查和专项检查，最大程度地帮助和扶持企业发展。
    营造优良的劳动用工环境，需要有一套完整的体制、机制来作保证。为此，该大队一是全面实施网格化监管。组建劳动保障监察协理员队伍，将全市划分为43个网格，建立以专职监察员为主导、兼职监察员为依托、监察协理员为基础的劳动保障监察网格化管理体系。二是切实加强网络化建设。将劳动监察管理系统推广到5个中队和全市各乡镇，并与大队实时互通，同步开展网上办案、网上举报和网上审查等工作，实现维权工作平台前移。三是加强维权长效机制的研究。以完善长效治理机制为目标，积极实施重大违法行为有奖举报、违法公示、诚信帮建、欠薪保障和建筑业农民工工资银行代发等制度；加强对租赁型企业劳动用工监管问题的调查研究，探索制定应对措施，消除工作中的隐患。（方振华   冯 秦）