组织部门要在创先争优中见行动、作表率

看夜的小孩

组织部门作为创先争优活动的牵头部门之一，不仅要抓好面上工作，而且要带头开展创先争优活动，努力为全市经济社会科学发展提供组织保证和人才支撑。
　　把建强领导班子和干部队伍作为组织部门创先争优的立足点，在服务发展大局中见行动、作表率。坚持“为发展配班子，凭实绩用干部”，以乡镇机构改革为契机，统筹城乡干部资源，加大选贤任能力度。注重把善谋会干、勇于争先、敢于开拓、实绩突出、群众公认的优秀干部选配到发展潜力较大、发展优势明显、发展要求迫切的地区，把善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部选配到关键岗位，让发展快的地方多出干部，让科学发展、率先发展的地方率先出干部。积极围绕经济社会事业升级转型，同步抓好干部队伍的“转型升级”，进一步加大教育培训和实践锻炼的力度，努力造就一批眼界宽、善谋大势，思路宽、善于创新，胸襟宽、善聚人心的“三宽型”干部人才队伍。注重贴近工作实际，突出推进重点目标、阶段任务，深入开展履职能力“星级”创建评比活动，提升干部执行力，促进工作落实，形成“创先争优，干部先行”的示范效应。
　　把加强基层组织建设作为组织部门创先争优的关键点，在“强基固本”实践中见行动、作表率。创先争优活动，重心在基层，活力也在基层。只有切实做好“抓基层、打基础”的工作，才能确保创先争优活动取得实效。在农村，以“当好领头雁、建设新农村”为主题，把创先争优活动与“双培双带”、“五事四制”、“四议两公开”、“星级党员评比”等相结合，通过设岗定责、依岗承诺等形式，充分发挥基层组织和党员干部的先锋模范作用。在社区，深化“三联三促”活动，选调机关干部、“退二线”或退休干部担（兼）任社区党组织负责人，加强社区组织力量。在机关，深化拓展“机关与农村、干部与农民、党员与党员”之间的结对挂钩活动，引导机关党员干部转变工作作风，提升服务水平。在“两新”组织，以开展“岗位争先”活动为抓手，激发大家在共建小康中建功立业，让创先争优在“强基固本”的实践中催化领航，激发基层组织和广大党员的内在动力。
　　把激发各类人才干事创业热情作为组织部门创先争优的着力点，在履行“牵头抓总”职责中见行动、作表率。政以才治，业以才兴。人才是事业发展最宝贵的财富，也是创先争优活动中最具活力的因子。调动各类人才的积极性，让他们立足本职岗位创先争优，在推动经济社会发展中发挥主力军作用。鼓励工程技术人才积极投身产品研发、技术改造和节能减排；鼓励农村实用人才结合新农村建设，带领广大农民调整种养殖结构，大力发展高效生态农业；鼓励科技人才加大科研攻关力度，为企业技术创新和增产增效贡献力量；鼓励教育、卫生、文化等各类人才围绕本行业的改革与发展，积极探索新形势下创新发展的思路与方法，努力在培典型、树特色、创品牌、见亮点上取得更大成效，为推进全市经济社会又好又快发展作出更大贡献。
　　把提升组工干部能力素质作为组织部门创先争优的落脚点，在“建设模范部门，打造过硬队伍”中见行动、作表率。在部机关开展“四创四争，做四个表率”创先争优活动：创人民满意机关，争当优秀公务员，做勤勉履职的表率；创先进科室，争当优秀组工干部，做创新创优的表率；创先进党小组，争当优秀共产党员，做廉洁奉献的表率；创全省组工信息先进集体，争当组工业务行家，做勇争一流的表率。倡导把工作推进当学问来研究，把务实创新当习惯来培养，把群众满意当目标来追求，自觉围绕本职岗位创先进，立足日常工作争优秀，争当“杜洪英式的组工干部”；继续深化拓展“下基层”活动，走出机关、走向基层、走近群众，在听民声、问良策，办实事、解难题中改进作风，真正使创先争优成为组工干部的价值追求、鲜明特征和公认品牌，为基层党组织和广大党员树榜样、做示范、作表率。