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标题: 4成多职场人对合并长假假期无指望 [打印本页]

作者: 剩斗士 时间: 2010-9-28 15:07
标题: 4成多职场人对合并长假假期无指望
庄晓英

“十一”长假，很多人在呐喊着、盘算着如何把国定假日与年休假拼凑，打造历史上最长假期的时候，却有相当一批人因繁重的工作任务，不断提高的客户要求，看着“年休假”望而兴叹。据中华英才网等机构联手开展的“谁动了我的年假”职场调查显示：截至今年9月份，高达54%的职场人表示自己的年假还一天未休。有43%的人因为繁重的工作压力，对今年的年假已不报希望。不过，45%的人希望公司能通过资金补偿的方式安排未休年假。

近半数职场人对年假无指望

在就业压力倍增的今天，能彻底享受法定假期的职场人已非多数，更不要提带薪的年假。来自中华英才网调查显示，43%的职场人迫于工作繁忙，年度任务难以达成，因此对今年的年假已经基本不报希望；而27%职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替，上级领导不予批准。由此可见，年假制度并未在大多数企业中真正的落实，虽然国家对年假有明确规定，但因为“必须工作”的原因，无法休假成为职场中的普遍现象。

中华英才网职场专家欧阳晖分析：当前不少职场人在考虑申请年假时都会产生很多顾虑，而管理者在给员工批示年假上也会多有考虑，毕竟长时间的假期或多或少会给公司的正常运转带来影响。如果工作没有合适的人员接替，将在一定程度上影响团队顺利实现既定的业务目标。虽然国家已经在《劳动合同法》中对带薪年假有了明确的规定，但对于相当一部分职工来说，依然尚未普遍实现。

通过本次中华英才网等机构联手开展的“谁动了我的年假”职场小调查，发现近45%的职场人希望通过资金补偿的方式安排未休年假，这也恰好反映出职场人对年假的补偿心理。

申请年假最少提早2周申请

职场人申请假期时应该兼顾公私利益，在不影响公司的正常运作下与领导进行有效沟通。首先，建议职场人在申请年假的时候可以提前1个月进行非正式的沟通，正式申请的时候最少提前2周进行沟通和申请，这样给领导协调部门工作提供了充分的时间。其次，员工在休年假前，应尽量要把工作提前安排和完成好，并做好交接工作。

此外，大部分职场人选择在节假日前后向领导请年假，将“法定假日”与“年假”凑成“长假”。这种请假可对工作影响减至最小，而且职场人将会有更多时间安排自己外出旅游或充电。以今年为例，如果职场人能在9 月25日至30日休年假，便可实现将前3天的中秋假和后7天的国庆假“拼接”起来，打造“历史最长假期”。

中华英才网职场专家欧阳晖提醒大家：职场人在“长假”中需要警惕“假期综合征”——节假后不能立刻恢复到以往的生活状态，回到办公室后感到厌烦、情绪低落、不愿上班、抑郁忧愁，影响工作水准。这将对团队和企业的正常运转带来一定的负面影响。建议职场人在不影响自身、团队和公司发展的前提下，应酌情选择请假时长，并在假期中适当安排休闲娱乐活动。毕竟，在工作与休息之间实现平衡才是当今职场人成功的前提。

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