| 市财政局“考”出硬作风 | ||||||||||
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连续三年“万人评机关”夺魁 市财政局“考”出硬作风 12月上旬以来,市财政局作风建设考核小组分赴各科室、财政所考核作风建设情况。 “作风建设考核内容包括队伍建设、纪律建设、服务质量、履职情况共20条具体量化细则，考核每季度一次，考核情况记录在册，年终汇总评先。”市财政局局长盛卫东介绍说，“作风建设按季考核，有利于及时发现问题和解决问题，比年终一锤定音考评更科学，更能形成你追我赶的争先态势，从而促进作风建设上台阶。” “自2006年开展全市‘万人评机关’活动以来，市财政局已连续三年获得第一名，荣获‘十佳人民满意机关’称号。”市作风办负责人介绍。 该局紧密结合行业特点，把机关作风建设内容分为队伍建设、纪律建设、服务质量、履职情况四个方面，并制定了相对应的20条百分量化考核指标。“考核指标也是全体人员的行为准则、工作标准。平时作风怎么样，自己可据此画像。”盛卫东说。 制度订了，标准立了，必须要科学地“考”。该局改年终一次考核为季考核，确定每季度的末月为作风建设考核月，主考官由局长和分管局长担任。考核既“内考”，又“外评”。“外评”是让受服务的各行业的群众参加测评，评出群众满意指数。 该局考核组还进行不定期地明查暗访，一旦发现科室、财政所工作人员存在“六个方面”情形之一，则取消当年度单位和个人评先评优资格，并在全系统给予通报批评和经济处罚。这些情形包括，上班时间从事与本职无关活动被上级机关通报；参与低级、不健康的娱乐活动；滥用职权、吃拿卡要、敲诈勒索、假公济私、弄虚作假；群众满意测评在乡镇处于后三位；单位内部发生刑事案件、干部职工有犯罪行为；年终总评低于80分。 | ||||||||||
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