| 本报讯 （记者 李全 通讯员 祖训）我市努力探索构建结合本地实际的大学生“村官”培养管理工作长效机制，为他们健康成长成才搭建良好平台。 一是建立培养帮带机制。市委组织部开设公共信箱“村官风采编辑部”、QQ群“村官论坛”、大学生“村官”服务热线，及时提供政策咨询、心理疏导、困难帮扶。在大学生“村官”中广泛开展“认师结对”培养行动，帮助他们熟悉基层工作和掌握正确的工作方法。 二是落实系统培训教育机制。将定期培训与经常性培训相结合，重视实践锻炼，将新农村建设的样板村作为大学生“村官”的培训实践基地。市委组织部专门组织全体大学生“村官”，参加党员干部远程教育设备学用专题培训，提高终端设备操作技能，引导大学生“村官”做好“一村一品”项目开发；并联合农工办、农业局、水产局、林牧业局、科技局等职能部门，开展业务知识及创业培训、讲座。 三是完善工资待遇保障机制。按时足额缴纳基本医疗补助、大病统筹、失业保险、工伤生育保险、住房公积金等，办理个人意外伤害综合保险，切实为他们解除后顾之忧。 四是拓展工作业绩激励机制。将各方面表现突出、工作实绩突出、发展有潜力、群众基础好的大学生“村官”列入副乡级后备干部重点培养，适时大胆提拔使用；符合党员条件的，及时吸收其加入党组织；条件成熟的，通过相关程序让其担任村“两委会”班子成员。目前，大学生“村官”中，17人当选为市团代表，1人被推选为团市委委员，3人担任所在乡镇团委副书记，9名共青团员已被所在村党组织列为入党积极分子。 五是推进干事创业帮扶机制。鼓励大学生“村官”深入农村调研当地实际情况，制定切实可行的创业规划，联系相关部门给予资金、技术支持，提供相关政策、市场信息帮助。林牧业局组织大学生“村官”赴我市畜牧养殖龙头企业实地参观学习，鼓励创办致富项目；水产局组织担任水产重点村科技助理的11名大学生“村官”，与渔业专家“一对一”挂钩结对，进村入户做好渔业养殖户“三新工程”培训。 |