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标题: 劳动纠纷 [打印本页]

作者: 人民卫士 时间: 2009-3-31 17:24
标题: 劳动纠纷
年前我在网上看到招聘工作，于是就和那公司培训协议和就业安置协议，也交了几千的管理费，但后来没有去培训也没有去上班，请问交的几千的管理费能讨还回来吗？我算不算是违约？期盼您的答复，谢谢

作者: 汤律师 时间: 2009-3-31 21:43
我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条之规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”

　　该公司收取的“管理费”的行为违法，必须退还，如坚持不退还，小单可以向有关部门举报。

作者: 汤律师 时间: 2009-3-31 21:44
我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条之规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”

　　该公司收取的“管理费”的行为违法，必须退还，如坚持不退还，可以向有关部门举报。

作者: 祥仔 时间: 2009-4-1 20:42
交保证金（物）或抵押金，有的单位还是这样！

作者: 失恋的唐僧 时间: 2009-4-30 10:58
保证金，抵押金用人单位可以说成是培训费，你能奈何他？

作者: 汤律师 时间: 2009-4-30 21:44
培训费？你有没有参加培训？如没有参加培训哪来的培训费？况且，培训费的收取要有明细帐目，不是单位怎么说就怎么样的。

作者: 看看 时间: 2009-5-13 00:56
那就借口叫做“培训保证金”吧

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